Sentencia Nº 76-520-31-05-001-2023-00354-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 10-05-2024
| Emisor | Sala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia) |
| Ponente | MARÍA GIMENA CORENA FONNEGRA |
| Sentido del fallo | CONFIRMA SENTENCIA |
| Número de registro | 81798821 |
| Número de expediente | 76-520-31-05-001-2023-00354-01 |
| Fecha | 10 Mayo 2024 |
| Materia | FUERO SINDICAL - El fuero sindical es una figura que busca proteger las condiciones laborales a los trabajadores que lideran los sindicatos, tanto contra el despido, como de traslados o desmejoras en sus condiciones de trabajo / PERMISO PARA DESPEDIR - Para dar por terminado el contrato por justa causa los requisitos son: i) Comunicación al trabajador en la que se individualicen los motivos o razones por los que se da por terminado, ii) Inmediatez en la decisión, iii) Configuración de alguna de las justas causas señaladas en el CST; iv) Si es del caso, agotar el procedimiento previo al despido incorporado en la convención colectiva, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato individual y; v) La oportunidad del trabajador de rendir descargos o dar la versión de su caso, de manera previa al despido / PERMISO PARA DESPEDIR - De manera reiterada y pacífica, el precedente judicial contempla que la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador con base en una justa causa no tiene naturaleza disciplinaria ni constituye una sanción por regla general / PROHIBICIÓN A LOS TRABAJADORES DE PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES - Dependiendo de la sustancia utilizada diversos serán sus efectos, confluyendo en la interpretación que la Sala de Casación Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia, en el sentido de considerar que es una justificación válida para la prohibición afectándose las capacidades de la persona que la ingiere, pudiendo ser un peligro adicional para su entorno. En ese sentido, exige que el empleador se determine la incidencia negativa del consumo, sin que se desconozca el carácter preventivo de la disposición / PROHIBICIÓN A LOS TRABAJADORES DE PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES - Subreglas contenidas en la sentencia SL771 / PERMISO PARA DESPEDIR - Analizado el acervo probatorio recibido concluimos que no asiste razón a la recurrente, pues la decisión de despedir al trabajador únicamente reposa en el resultado que arrojó la prueba practicada el 14 de noviembre de 2023 en que el trabajador dio positivo para marihuana y cocaína / PERMISO PARA DESPEDIR - No es que la sala desconozca la relevancia de la normatividad existente al interior de la demandante, que el RIT así como el contrato de trabajo incluyan causales graves que ameriten la terminación de contratos asociadas e incluso directamente relacionadas con el consumo de drogas y similares. Lo que se reprocha es que, de la redacción misma de esas normas, así como de la materialización del análisis hecho por la empleadora para adoptar la decisión de sancionar o despedir al trabajador, no esté en armonía con el precedente judicial en la materia. Es inadmisible que el RIT y las políticas de consumo de drogas contraríen la interpretación constitucional, siendo inaceptable una política preventiva basada en la prohibición total del consumo / PERMISO PARA DESPEDIR - No hay prueba de que el consumo de drogas psicoactivas para el 14 de noviembre de 2023 impidiera al trabajador realizar adecuadamente sus labores. De hecho, las personas que observaron al demandante afirmaron que si no fuera por la prueba no había forma de determinar la presencia de las mismas. Lo que se acreditó y así lo reiteró el apoderado de la recurrente es que esa era la primera vez que se presentaba esa circunstancia por parte del demandado y la acreditación no obedeció a una sola prueba, si no que varias de ellas salieron negativas / PERMISO PARA DESPEDIR - Ese precedente judicial con el que no sólo está de acuerdo la sala, si no que es de obligatorio cumplimiento para los jueces de inferior jerarquía, no exige que el trabajador se haya reportado como adicto para que se analicen particularmente las consecuencias en cada caso, así como para hacerlo parte de un programa tendiente a alejarlo del consumo de ese tipo de sustancias. El despido debe ser la última opción y en ese sentido, la recomendación realizada por el juez de primera instancia tiene total validez de cara a lo acontecido en el presente caso / |
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