Servicio civil en américa latina a partir de las reformas administrativas
| Autor | Gema Angelica Mendoza Pincay |
| Cargo | Ingeniera Comercial. Magister en Administración Pública Universidad Nacional del Litoral |
| Páginas | 46-56 |
46
Servicio civil en América Latina a partir de las reformas
administrativas
Civil service in Latin America from administrative refor-
ms
Gema Angelica Mendoza Pincay
Gema Angelica Mendoza Pincay
Ingeniera Comercial. Magister en
Administración Pública
Universidad Nacional del Litoral
Argentina. Correo: marina_mendo-
za0204@hotmail.com
Revista Contexto
Universidad La Gran Colombia
Colombia
ISSN: 2339-3084
ISSN-e: 2346-0784
Periodicity: Semestral
no. 9, 2020
http://contexto.ugca.edu.co
Mendoza, G.A (2020) Servicio civil en
America Latina a partir de las reformas
administrativas. Contexto 9, 46-56.
Received: 7 septiembre 2020
Accepted: 20 November 2020
Resumen
El presente trabajo se realiza de las investigaciones efectuadas a los procesos
del servicio civil a partir de las reformas administrativas del Estado que han
sido desarrollados en América Latina, los que alcanzan un lugar preponde-
rante en las diferentes esferas políticas, económicas y administrativas. Por
tal razón, en términos generales en los países de la región se han implemen-
tado tres tipos o modelos particulares de políticas de reformas adminis-
trativas: weberianas, gerenciales y de responsabilización, estos modelos de
reformas respondieron a ciertos diagnósticos, metas y medidas adminis-
trativas especícas, con la nalidad de fortalecer la gestión de los recursos
humanos y, concluye que efectivamente los marcos cognitivos presentados
fueron comprendidos, a partir de la política de reforma administrativa del
Estado y pretenden ser aplicados en la gestión del talento humano para el
mejoramiento del ingreso, salarios, capacitación y estabilidad laboral dentro
de la organización pública.
Palabras clave: Recursos humanos, eciencia, administración, gestión,
reformas.
Abstrac t
e present work is carried out of the investigations carried out on the ci-
vil service processes from the administrative reforms of the State that have
been developed in Latin America, which reach a preponderant place in the
dierent political, economic and administrative spheres. For this reason,
in general terms, in the countries of the region, three particular types or
models of administrative reform policies have been implemented: Webe-
rian, Management and Accountability, these reform models responded
to certain specic diagnoses, goals and administrative measures, with the
purpose of strengthening the management of human resources and, con-
cludes that the cognitive frameworks presented were eectively unders-
tood, based on the State’s administrative reform policy and are intended
to be applied in the management of human talent for the improvement of
income, wages, training and job stability within the public organization.
Keywords: Human Resources, Eciency, Administration, Management,
Reforms.
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