¿Estoy siendo acosado laboralmente?
Autor | Carmen Marina López Pino |
Páginas | 31-34 |
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A continuación se presenta un test que permite identificar si usted está ante una situación de acoso laboral. Las conductas presentadas responden a las contempladas por la ley 1010. Sin embargo, debe tener en cuenta que para que se constituya acoso laboral, estas conductas deben ser persistentes y demostrables. Lea cuidadosamente los enunciados y señale si nunca, algunas veces o frecuentemente ha vivenciado las siguientes situaciones indicadas en la siguiente tabla.
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Evalúe si ha experimentado estas situaciones----Nunca-----Algunas veces------Frecuentemente
¿He sido ridiculizado o humillado en público? Por ejemplo, comentarios sobre mi género, raza, estatus social, familia, origen, forma de vestir, cuestiones relativas a mi intimidad.
¿Me han impuesto exigencias desproporcionadas en mi trabajo? Por ejemplo, un cambio brusco de lugar de trabajo o de turno, obligaciones que no le corresponden, sin que sean necesarias.
¿Mi salud, física, emocional o mental, se ha visto afectada por las presiones recibidas por parte de compañeros y/o jefes?
¿He sentido que no logro descansar pensando en el trabajo? Por ejemplo, no duermo bien, no como bien; he dejado de disfrutar momentos de ocio.
¿Han dejado de asignarme tareas propias de mi cargo que antes solía realizar, sin razón alguna?
¿Me han sido negados permisos, licencias por enfermedad, vacaciones por razones que no tienen que ver con la organización del trabajo?
¿He pensado en abandonar la organización por los malos tratos recibidos?
¿Se me ha impedido comunicarme con otras áreas de la empresa?
¿He sido agredido físicamente?
¿He recibido amenazas de despido? Tanto si éstas son por escrito, como verbales, en público o en privado.
¿He sido ignorado(a) en reuniones, fiestas o en la toma de decisiones?
¿Se me han asignado labores que requieren conocimientos y experiencia superiores a las que poseo?
¿Me ha sido negado el suministro de materiales, equipos e información que requiero para desarrollar mi trabajo?
¿Me han aislado en el ambiente de trabajo? Por ejemplo, he sido excluido(a) de reuniones de trabajo, o me han aislado de las tareas de mi equipo de trabajo
¿He recibido anónimos y/o llamadas ofensivas?
¿He recibido represalias en el trabajo por no aceptar las propuestas de tipo sexual de un(a) jefe(a) o compañero(a)?
¿Se me han impedido reiteradamente las oportunidades de ascenso o mejora en mi trabajo?
¿Recibo...
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- Acoso laboral. Ley 1010/2006
- Agradecimientos
- Introducción
- ¿Qué es el acoso laboral?
- Modalidades de acoso laboral
- Daños jurídicos del acoso laboral
- ¿Estoy siendo acosado laboralmente?
- Consecuencias del acoso laboral
- ¿Qué no debe hacerse en caso de ser víctima de acoso laboral?
- ¿Qué debe hacer en caso de acoso laboral?
- ¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral?
- ¿Qué es un contrato laboral?
- Pruebas para adelantar una demanda de acoso laboral
- Garantías jurídicas si se denuncia o se demanda
- ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?
- ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa?
- ¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
- ¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas?
- ¿Cuáles son los mecanismos extrajudiciales y judiciales que facilitan los procesos de acoso laboral?
- Dónde acudir
- Más información
- Bibliografía
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