Suspensión del contrato de trabajo - Cartilla Laboral 2020 - Libros y Revistas - VLEX 840620272

Suspensión del contrato de trabajo

Páginas49-57
Un contrato de trabajo puede ser suspendido por las causales que contempla el artículo
El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo sea
suspendido, lo que conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la
medida en que el trabajador no presta sus servicios precisamente por la suspensión del
contrato.
Causas por las que se suspende el contrato de trabajo
El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo señala de forma expresa las causas
por las cuales se suspende el contrato de trabajo y que pasamos a explicar.
Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito
Cuando sucede un evento de fuerza mayor o caso fortuito que impide la ejecución del
contrato de trabajo, este se suspende hasta tanto se superen las circunstancias que impiden
el normal desarrollo de las actividades contratadas.
Es el caso cuando por una accidente o evento natural resulta imposible que el trabajador
pueda laborar, caso el cual el contrato de trabajo no se puede terminar, pero sí se puede
suspender.
El evento que impida la ejecución del contrato de trabajo debe ser intempestivo,
fortuito, no planeado ni premeditado por el empleador, como cuando un fenómeno natural
destruye las vías de acceso y deja la empresa sin insumos por un tiempo considerable, por
señalar un ejemplo.
CAPÍTULO 3
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

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