Sustitución de empleadores - Derecho individual del trabajo - Libros y Revistas - VLEX 829680157

Sustitución de empleadores

AutorGustavo José Gnecco Mendoza
Cargo del AutorAbogado de la Universidad del Rosario con especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Javeriana
Páginas149-171
149
Capítulo VI
Sustitución de empleadores
Gustavo José Gnecco Mendoza*
Introducción
La sustitución de empleadores, regulada en los artículos 67 a 70 del
Código Sustantivo del Trabajo, es una institución típica del derecho del
trabajo que evidencia, de una parte, el carácter proteccionista de esa rama
del derecho, y, al mismo tiempo, el dinamismo propio de las relaciones
laborales por las exigencias empresariales y la movilidad en los negocios,
que si bien siempre han estado presentes en las economías de los países,
sin duda se han dado con inusitada frecuencia en los últimos años como
consecuencia de fenómenos como la globalización económica, los desa-
rrollos tecnológicos, la aparición de nuevos negocios, la redistribución
* Abogado de la Universidad del Rosario con especialización en Derecho Laboral y Seguri-
dad Social de la Universidad Javeriana. Fue becario del “Curso de Especialización para Expertos
Latinoamericanos en Problemas del Trabajo y Relaciones Laborales: El Impacto en la Globaliza-
ción”, organizado por la Universidad de Bolonia y Organización Internacional del Trabajo ()
en septiembre de 1998. Fue magistrado de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia. Es profesor titular de Derecho Laboral en la Universidad del Rosario y lo ha sido en
posgrados en Derecho Laboral de las universidades: Javeriana, Libre de Cali, Sergio Arboleda,
Corporación Universitaria de Ibagué, Católica, Del Norte, Santo Tomás y Nacional; y de Derecho
de la Empresa en la Universidad del Rosario. Igualmente ha sido profesor de Derecho Laboral de
las universidades de los Andes, Libre y Santo Tomás. Ha sido consultor del Banco Interamericano
de Desarrollo en conciliación laboral, y autor de varios escritos sobre derecho laboral y seguridad
social. Fue gobernador del Colegio de Abogados del Trabajo.
Derecho individual del trabajo
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del trabajo a nivel internacional, el surgimiento de nuevos modelos de
producción y de administración, entre otros.
El cambio en la persona del empleador es, entonces, una situación de
común ocurrencia en el mundo empresarial, que tiene evidente impacto
en los contratos de trabajo y en las relaciones jurídicas que de estos sur-
gen, de ahí que desde 1934 cuente en nuestra legislación laboral con una
especíca regulación normativa, caracterizada por un marcado interés
del legislador por mantener la vigencia y continuidad de los contratos de
trabajo y la salvaguarda de los derechos de los trabajadores, para lo cual
se han establecido precisas reglas para delimitar las responsabilidades del
empleador que, como resultado de la sucesión en el manejo de la empresa,
cesa en esa condición y las de quien lo asume como nuevo responsable.
Esta gura laboral tiene varias diferencias con el régimen común de los
contratos, pues no es usual que se sustituya a una de las partes sin que
la otra tenga alguna posibilidad de oponerse a ello, que es, como se verá,
una característica que surge de la forma como ha sido reglamentado el
fenómeno en nuestra legislación laboral.
Son entonces varias las cuestiones que se desprenden de la sustitu-
ción de empleadores que ameritan análisis: (i) ¿qué se persigue con la
regulación?, (ii) ¿cuándo se presenta?, (iii) ¿cuáles son sus requisitos?, (iv)
¿qué efectos produce?, ¿qué sucede con los derechos de los trabajadores?
y (v) ¿cuáles son las responsabilidades que surgen para quien deja de ser
empleador y para quien adquiere esa condición? De ellas se hará un breve
análisis a continuación.
1. Finalidad y objetivos de la sustitución de empleadores
Si se tratara de otro tipo de contrato que no tuviera las características de
las que identican el de trabajo, surgidas de la índole tuitiva de las normas
que lo gobiernan, el cambio de una de las partes, que, como el empleador,
generalmente es considerado el deudor de las prestaciones, traería como
consecuencia la extinción del contrato o, cuando menos, constituiría una
razón legal para la ruptura de ese vínculo, o para una eventual modicación
de sus condiciones. Pero esas situaciones desde luego irían en desmedro de
los derechos de los trabajadores, quienes podrían ver extinguida la fuente
de sus ingresos y menoscabados los derechos pactados con el empleador

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