Teletrabajo y trabajo en casa: tendencias contemporáneas de contratación laboral en Colombia
| Autor | Carlos Mario Molina Betancur, Andrés Felipe Roncancio Bedoya |
| Páginas | 16-31 |
Artículos
Teletrabajo y trabajo en casa: tendencias contemporáneas de contratación laboral
en Colombia*
Teleworking and Working at Home: Contemporary Trends in Labor Hiring in Colombia
Carlos Mario Molina Betancur a
Universidad de Medellín, Colombia
cmolina29900@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5647-6062
Andrés Felipe Roncancio Bedoya
Institución Universitaria de Envigado, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1257-3813
DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.vj71.ttct
Recibido: 09 febrero 2022
Aceptado: 08 abril 2022
Publicado: 30 junio 2022
Resumen:
En épocas de pandemia, el derecho laboral ha dado un giro de ciento ochenta grados, anunciando el inicio de una nueva era en las
relaciones empleado-empleador. En efecto, después de casi dos años de encierro por el connamiento anticontagio, el Gobierno
nacional debió expedir una nueva legislación sobre el trabajo en casa que viene a completar la ya existente sobre el teletrabajo.
Dichas medidas son producto de la globalización pandémica, donde aparecen nuevas formas de relaciones laborales entre los seres
humanos.
El presente documento es una actualización y revisión del producto de investigación “El teletrabajo como tendencia
contemporánea”, Medellín, Universidad de Medellín, 2016 y el Grupo de Investigaciones Jurídicas de la Universidad de Medellín.
Además, es una actualización y revisión del producto de la investigación presentado en el 1er Encuentro Internacional de Grupos de
Investigación, Universidad Mariana de Pasto. También es el inicio de una reexión más amplia del nuevo proyecto de investigación
“Ética, Innovación y Paz” del Centro de Investigaciones Carlos Mauro Hoyos del Instituto de Estudios del Ministerio Público de
la Procuraduría General de la Nación, el cual pretende demostrar los resultados de los efectos de la pandemia en las relaciones
laborales que han generado nuevos escenarios en la contratación y modicación de la le gislación laboral, pero que, aun cuando se
han dado algunas, hace falta por complementar, quedando, de esta manera, un reto importante para los gobernantes de turno y los
legisladores del país, quienes deberán adecuar la normatividad a las necesidades actuales de la sociedad.
Palabras clave: derecho laboral, trabajo a distancia, trabajo en casa, teletrabajo.
Abstract:
In pandemic times the lab or law has taken a one hundred and eighty degree twirl, announcing the beg inning of a new era in
employee-employer relations. Indeed, aer almost two years of connement due to the anti-contagion connement, the national
government had the duty to expedite ne w legislation to reg ulate the home-officer’s that comes to complement the existing one
refering the known teleworking. ese measures are the product of pandemic globa lization, where there are new ways of job
relations between human beings.
is document is an update and review of the research product Teleworking as a contemporary trend, Medellín, Universidad de
Medellín, 2016. Legal Research Group Universidad de Medellín. In addition, it is an update and review of the research product
presented at the 1st International Meeting of Research Groups, Universidad Mariana de Pasto. It is also the beginning of a broader
reection of the new Ethics, Innovation and Peace research project of the Carlos Mauro Hoyos Research Center of the Institute
of Studies of the Public Ministry of the Attorney General’s Office, which aims to demonstrate the results of the pandemic effects
in labor relations, which have generated new scenarios in the contracting and modication of the labor leg islation, but even
when some of them have been given before, it is necessary to complement, thus remaining an important challenge for the current
administration and legislators of the country, who must adapt the present regulations and adapt them to the newest needs of the
society.
Keywords: labor law, work at home, telecommuting, globalization.
Notas de autor
a Autor de correspondencia. Correo electrónico: cmolina29900@gmail.com
Vniversitas, 2022, vol. 71, ISSN: 0041-9060 / 2011-1711
Introducción
Las relaciones laborales contemporáneas han cambiado sustancialmente en Colombia, no solo por la
tendencia mundial hacia la globalización, sino también por la dig italización de la vida cotidiana y la
implementación de nuevas tecnologías en el mundo1, lo que ha impactado considerablemente las vidas en
sociedad.
En este sentido se han realizado estudios que muestran que con la llegada de la pandemia de la covid-19,
se agudizó, en 2020, el desempeño laboral a distancia. Sin duda, esta crisis sanitaria ha dejado un cambio en
las modalidades de la prestación del servicio.
De lo anterior resultan nuevas prácticas cotidianas en el mundo productivo2, que se han ido transformando
en aspectos importantes tales como: la innovación, la tecnología, el desarrollo empresarial, el derecho, y ahora
la administración pública. Esto ha afectado prog resivamente no solo las relaciones del Estado con el medio
laboral y productivo, como eje de armonización, sino también, y de forma complicada, las relaciones laborales
entre empleado-empleador. En conse cuencia, resulta interesante observar cómo la tecnología inuencia
fuertemente las relaciones laborales3, donde la prestación del servicio es, en su mayoría, a distancia, por afuera
de las instalaciones de la empresa o de la institución, en diferentes ámbitos y espacios, afectando directamente
la vinculación laboral y las relaciones entre los empleados.
En este contexto, el trabajo en casa4 pretende la promoción de nuevas formas de desarrollar la actividad
laboral a distancia, regulando la habilitación de esta modalidad como una forma de prestación del ser vicio
en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral,
legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones
laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. Dicha regulación es el complemento de otra ley
existente5, que persigue favorecer la exibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementando
las oportunidades de empleo y optimizando la relación entre tiempo de trabajo y vida personal.
Por ello, la implementación del teletrabajo y del trabajo en casa, como nuevas formas de ocupación, parecen
encontrarse más articuladas a la transición gubernamental del modelo de gobernanza, gestada en los cambios
político-administrativos derivados del new public managament6, de implementación de nuevas estrategias de
promoción y mejoramiento del empleo.
Al respecto, las disposiciones normativas en Colombia sobre las nuevas tecnologías en el trabajo a distancia
resultan recientes y de corta discusión, frente a una demanda general de protección laboral que toma
relevancia en el marco de la covid-19 y de los procesos de globalización y de dinamización económica de
mercados. Los cuales vienen transformando a su vez los criterios estructurales de gestión organizacional y los
paradigmas empresariales contemporáneos de optimización y bienestar de la relación empleado-empleador,
sin claridad en el asidero normativo actual.
En consecuencia, dentro de una política mundial de protección incluyente de derechos laborales, viene
el reto mayor para la administración tanto pública como privada de asegurar que en los nuevos contratos
de teletrabajo y trabajo en casa se garanticen plenamente derechos y facu ltades inscritas dentro del derecho
laboral colombiano (I), con el n de que se estabilicen, equiparen y corrijan, de forma denitiva, las
condiciones inadecuadas que se vienen presentando en sus prácticas (II).
Teletrabajo y trabajo en casa como nuevas modalidades de contrato laboral a
distancia
El teletrabajo y el trabajo en casa son contratos atípicos que no requieren la presencia física del trabajador, en
un sitio especíco como lo establece el Código Laboral para el resto de los contratos. Contrario a lo que se
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