Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
| Autor | Blanca Mary Molina Rivero |
| Cargo | Magister en Derecho Universidad Industrial de Santander - Colombia blancamary_mr@hotmail.com ORCID: https://orcid.org/my-orcid?orcid=0000-0003-0624-1553 |
| Páginas | 1-26 |
Terminación de contrato
para trabajadores en condición
de discapacidad: criterios
para tener en cuenta
Terminaon of contract for workers in disability status:
criteria to be considered
Blanca Mary Molina Rivero
Magister en Derecho
Universidad Industrial de Santander - Colombia
blancamary_mr@hotmail.com
ORCID: hps://orcid.org/my-orcid?orcid=0000-0003-0624-1553
Resumen
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por
razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada,
por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización
previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal
legal o demostrando que su condición de discapacidad hace imposible el reintegro, por ello,
este organismo expidió la circular interna N. 049 de 2019, en la que ja los lineamientos
que debe seguir el inspector del trabajo para expedir dicha autorización; razón por la cual,
aplicando el método analítico con enfoque teórico – práctico, este escrito, está encaminado a
establecer si los lineamientos del Ministerio de Trabajo jados en la mencionada circular se
ajustan o se contraponen a los criterios establecidos sobre el tema en la constitución, la ley
y la jurisprudencia proferida entre los años 2008 y 2020, y como conclusión se plantea una
propuesta de procedimiento para la terminación ecaz de la relación laboral.
REVISTA DE LA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ISSN: 2390-0016 (En línea) / Vol. 52 / No. 137
julio - diciembre 2022/ Medellín, Colombia
2Blanca Mary Molina Rivero
Cómo citar este artículo:
Molina Rivero, B. (2023). Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad:
criterios para tener en cuenta. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 53(138), pp.1-26.
doi: https://doi.org/10.18566/rfdcp.v53n138.a6
Recibido: 01 de mayo de 2021
Aprobado: 07 de abril de 2022
Palabras clave
Contrato de trabajo, discapacidad, estabilidad laboral, justa causa, ministerio de trabajo.
Abstract
According to the Colombian legal system, workers who are vulnerable for health reasons are
covered by constitutional jurisdiction of enhanced labor stability, therefore, in order to terminate
the contract, the employer requires prior authorization from the Ministry of Labor, arguing for
the existence of a fair cause and legal cause, or demonstrating that their disability status makes it
impossible to reintegration, therefore, that body issued internal circular No. 049 of 2019 laying
down the guidelines to be followed by the labor inspector in order to issue such authorization;
which is why, applying the analytical method with a theoretical – practical approach, this article
is aimed at establishing whether the guidelines of the Ministry of Labor set out in that circular
are adjusted or contrasted to the criteria established on the subject in the Constitution, the
Law, and the Jurisprudence issued between 2008 and 2020, and as a conclusion a proposal for a
procedure for the eective termination of the employment relationship is proposed.
Keywords
Disability, employment contract, job stability, fair cause, Ministry of Worked.
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