Trabajadores de confianza, dirección o manejo - Cartilla laboral 2020 - 5ta edición - Libros y Revistas - VLEX 840620286

Trabajadores de confianza, dirección o manejo

Páginas377-379
Los trabajadores o empleados de dirección y conanza tienen un tratamiento especial
en el código sustantivo de trabajo en tanto que por su condición no les aplican algunas
prerrogativas que a otros trabajadores sí.
Concepto o denición de dirección, conanza o manejo
El Código Sustantivo del Trabajo no dene el concepto de empleado o trabajador de
dirección, de conanza o manejo, de modo que ha sido la jurisprudencia que a lo largo de
la historia lo ha denido.
Se entiende como trabajador de dirección y conanza, aquel trabajador que por su
cargo y por las funciones que cumple, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura
administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás
empleados, y por esa razón comprometen los intereses del empleador.
La conanza o manejo deben ser relevantes en la estructura de la empresa, y no porque
guarde las llaves de la ocina del gerente se puede considerar que el trabajador es de esta
clasicación, sino que esta surge de la naturaleza misma de la actividad a desarrollar, y que
requiere del empleador el despliegue de especial conanza sobre el trabajador.
La calidad de trabajador de dirección y conanza puede ser expresamente contemplada
en el respectivo contrato de trabajo, pero si así no se hiciese, lo que prima no es la enumerado
en el contrato, sino la naturaleza de las funciones que se cumplen; lo que signica que la
condición de ser empleado de dirección y conanza, no está dado por el contrato en sí, sino
por las funciones desempeñadas por el empleado, puesto que así no gure en el contrato,
ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo de funciones, fue su voluntad que el
empleado le representara ante los demás trabajadores o desempeñara funciones esenciales
en su empresa.
CAPÍTULO 17
TRABAJADORES
DE CONFIANZA,
DIRECCIÓN O MANEJO

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