Utopía y organización
| Autor | Francisco Salgado |
| Páginas | 381-411 |
BY NC ND
Utopía y organización
Utopia and organization
Francisco Salgado
Resumen
El capítulo parte de la reconsideración de la utopía como método sociológico para el análisis de
formas alternativas de organización. Las organizaciones existen en la sociedad, y por extensión,
las configuraciones y arreglos organizacionales pueden servirse del pensamiento utópico como
método para encontrar nuevas alternativas a las predominantes; esta s últimas se basan en el cálculo
utilitario de consecuencias y en la hegemonía del mercado. Se puede, por tanto, discurrir sobre
otros espacios y dinámicas organizacionales, a la luz de la utopía como método de búsqueda
sistemática de formas alternativas en las cuales los seres humanos pueden organizarse. Se trata,
también, de constatar que existen otras maneras de pensar acerca de cómo los seres humanos
pueden organizarse, y que estas alternativas surgen primero en la mente del estudioso y en el
pensamiento utópico. Las utopías clásicas pueden ser vistas como imaginaciones mentales que
proponen diferentes enlaces con las principales variables de la organización. En este sentido, la
utopía puede presentarse como una investigación sistemática de principios alternativos de organi-
zación. El capítulo aborda las obras clásicas de La R epública, Utopía, La Ciudad del Sol y La Nueva
Atlántida, con relación a las dimensiones del espacio organizacional en el pensamiento utópic o.
Palabras clave: espacio organizacional, estudios organizacionales, organización, utopía.
Abstract
This chapter starts from the reconsideration of utopia as a sociological method for analysis of
alternative forms of organization. Organizations exist in society and, by ext ension, configurations
and organizational arrangements can make use of utopian thinking as a method to find new
alternatives to those prevailing; the latter are based on the utilitarian calculus of consequences
and the hegemony of the market. Therefore, it is possible to reflect on other organizational space s
and dynamics, in light of utopia as a method of systematic search for alternative ways in which
humans can be organized. It also involves verifying that there are other ways of thinking about
how humans can be organized, and that these alternatives emerge first in the s cholar’s mind and
utopian thinking. Classical utopias can be seen as mental images that propose different links to
the main variables of the organization. In this sense, utopia can be presented as a systematic
investigation of alternative organizational principles. The chapter addresses classical works: The
Republic, Utopia, The City of the Sun and The New Atlantis, in relation to the dimensions of or-
ganizational s pace in utopian thinking.
Keywords: organizational space, organizational studies, org anization, utopia.
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Utopía: 500 años
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Perfil del autor / Authors’ profile
Francisco Salgado
Profesor del Instituto de Estudios de Régimen Seccional del Ecuador
(IERSE) de la Universidad de Azuay, Cuenca (Ecuador), y del Doc-
torado en Gestión Tecnológica de la Escuela Politécnica Nacional,
Ecuador. Doctor en Administración, Universidad Andina Simón
Bolívar, Ecuador.
Correo electrónico: francisco.salgado@fulbrightmail.org
¿Cómo citar este capítulo? / How to cite this chapter?
APA
Salgado, F. (2016). Utopía y organización. En P. Guerra (Ed.), Utopía:
500 años (pp. 381-411). Bogotá: Ediciones Universidad Cooperativa
de Colombia. doi: http://dx.doi.org/10.16925/9789587600544
Chicago
Salgado, Francisco. “Utopía y organización”. En Utopía: 500 años,
Ed. Pablo Guerra. Bogotá: Ediciones Universidad Cooperativa de
Colombia, 2016. doi: http://dx.doi.org/10.16925/9789587600544
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Salgado, Francisco. “Utopía y organización”. Utopía: 500 años. Guerra,
Pablo (Ed.). Bogotá: Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia,
2016, pp. 381-411. doi: http://dx.doi.org /10.16925/9789587600544
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