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Vacaciones remuneradas

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Vincent
Páginas17-17
SERVICIO DOMÉSTICO
GUÍA LABORAL
17
derecho a elegir entre un descanso
compensatorio remunerado o el
pago del recargo del 75%.
Si el trabajo en domingo es habitual, esto
es, se realiza tres o más veces al mes,
además del pago del 75% tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado
en cualquier día de la siguiente semana.
Esto, sin perjuicio del pago que
corresponde realizar por haber trabajado
durante todos los días de la semana.
Para el caso de los empleados
por días o por horas, el pago del
descanso dominical será una sexta
parte del valor del día trabajado.
Vacaciones remuneradas
El empleador debe conceder 15 días
hábiles consecutivos y remunerados
por cada año de servicio. Si el contrato
de trabajo termina sin que el trabajador
haya disfrutado las vacaciones, estas se
compensarán en dinero y se pagarán
por año cumplido de servicio, y
proporcionalmente por fracción de año.
El salario base para liquidar las
vacaciones será el mínimo legal o
el que devengue el trabajador si es
superior a este; sin incluir auxilio de
transporte, recargo por trabajo en días
de descanso obligatorio, ni horas extras.
Las vacaciones se pagan con el salario
(en dinero y en especie) devengado
por el trabajador al momento de
comenzar su disfrute, sin incluir auxilio de
transporte, recargo por trabajo en días
de descanso obligatorio, ni horas extras.
Se conceden por disposición del
empleador a solicitud del trabajador
y por ser un descanso remunerado
no constituye prestación social, ni
se consideran factor salarial para
la liquidación de prestaciones
sociales e indemnizaciones.
LIQUIDACIÓN DE VACACIONES
Salario (mensual)
x tiempo de servicio (días)
720
Vacaciones =

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