Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital: un análisis desde la base del derecho laboral - Núm. 2-2017, Julio 2017 - Saber, Ciencia y Libertad - Libros y Revistas - VLEX 716897617

Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital: un análisis desde la base del derecho laboral

AutorLuz Darys Naranjo
CargoDoctora en Procesos Sociales y Políticos en América Latina. Magíster en Derecho Procesal. Abogada, Especialista en Derecho Administrativo, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Licenciada en Ciencias Sociales. Directora del grupo de investigación 'Flora Tristán'. Docente Universidad Autónoma de Colombia, Jefe del Área de Derecho ...
Páginas49-57
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Luz Dary Naranjo Colorado
SABER, CIENCIA Y Libertad ISSN: 1794-7154 Vol. 12, No. 2 Julio-Diciembre 2017 Págs. 49-57
Fecha de recepción: 10 de mayo de 2017.
Fecha de evaluación: 30 de junio de 2017.
Fecha de aceptación: 8 de agosto de 2017.
1 Doctora en Procesos Sociales y Políticos en América Latina. Magíster en Derecho Procesal. Abogada, Especialista en Derecho
Administrativo, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Licenciada en Ciencias Sociales. Directora del grupo de investigación
“Flora Tristán”. Docente Universidad Autónoma de Colombia, Jefe del Área de Derecho Laboral y Seguridad Social. Correo electrónico:
ldnaranjo@yahoo.com
Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital:
Un análisis desde la base del derecho laboral
Vicissitudes of the new right to digital disconnection:
An analysis based on labor law
Luz Dary Naranjo Colorado1
Resumen
Las transformaciones que la tecnología ha creado en las relaciones de trabajo actuales superan el grado de
modernización normativa que los pensadores del derecho laboral presentan. En la búsqueda por el equilibrio
entre la vida personal y la protección de derechos del trabajador como son los de la familia, la vida personal y el
descanso, recientemente se ha creado el derecho a la desconexión laboral; derecho que pretende la protección de
estos mismos derechos. En este artículo, se analiza el grado de protección real y futura aplicación del derecho a
la desconexión en Francia, a partir de su contraste con tres institutos jurídicos del derecho laboral como son: la
jornada de trabajo, el acoso laboral, y la salud en el trabajo. Para concluir que el derecho en estudio no garantiza
materialmente los derechos que dice proteger y por el contrario es un instrumento normativo para el impulso de
procesos de exibilización laboral.
Palabras clave
Derecho a Desconexión, Ley Khomri, Flexibilización Laboral, Tecnología y Trabajo.
Abstract
The transformations that technology has created in today’s labor relations surpass the degree of normative
modernization that labor law thinkers present. In the quest for the balance between personal life and the protection
of workers’ rights such as family, personal life and rest, the right to job disconnection has recently been created;
right that seeks the protection of these same rights. In this paper, we analyze the degree of real protection and
future application of the right to disconnect in France, based on its contrast with three legal institutes of labor
law such as: working day, harassment at work, and health in the job. To conclude that the right under study does
not materially guarantee the rights it claims to protect and, on the contrary, it is a normative instrument for the
promotion of labor exibility processes.
Keywords
Right to Disconnect, Khomri Law, Labor Flexibility, Technology and Work.

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