La vigencia del Código general del proceso y su incidencia en cuanto a su aplicación en el proceso laboral
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La vigencia del código general del proceso y su incidencia en cuanto a su aplicación...
LA VIGENCIA DEL CÓDIGO GENERAL
DEL PROCESO Y SU INCIDENCIA EN CUANTO
A SU APLICACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
El artículo 627 del Código General del Proceso, dispone sobre la vigencia
que de las disposiciones establecidas en esta ley se regirá por las siguientes
reglas:
“1. Numeral corregido por el artículo 18 del Decreto 1736 de 2012. El
nuevo texto es el siguiente: Los artículos 24, 31 numeral 2, 33 numeral 2, 206,
467,610 a 627entrarán a regir a partir de la promulgación de esta ley”.
2. La prórroga del plazo de duración del proceso prevista en el artículo 121
de este código, será aplicable, por decisión de juez o magistrado, a los
procesos en curso, al momento de promulgarse esta ley.
3.ElConsejoSuperiordelaJudicaturadispondrálonecesariopara
que los expedientes de procesos o asuntos en los que no se haya producido
actuación alguna en los últimos dos (2) años anteriores a la promulgación de
este código, no sean registrados dentro del inventario de procesos en trámite.
En consecuencia, estos procesos o asuntos no podrán, en ningún caso, ser
considerados para efectos de análisis de carga de trabajo, o congestión judicial.
4. Los artículos 17 numeral 1, 18 numeral 1, 20 numeral 1, 25,30 numeral
8 y parágrafo, 31 numeral 6 y parágrafo, 32 numeral 5 y parágrafo, 94, 95,
317, 351, 398, 487 parágrafo, 531 a 576 y 590 entrarán a regir a partir del
primero (1o) de octubre de dos mil doce (2012).
5. A partir del primero (1o) de julio de dos mil trece (2013) corresponderá
alaSalaAdministrativadelConsejoSuperiordelaJudicaturalaexpedición
de las licencias provisionales y temporales previstas en el Decreto 196 de
1971, así como la aprobación para la constitución de consultorios jurídicos
prevista en el artículo 30 de dicho Decreto.
6. Los demás artículos de la presente ley entrarán en vigencia a partir
del primero (1o) de enero de dos mil catorce (2014), en forma gradual,
en la medida en que se hayan ejecutado los programas de formación de
funcionarios y empleados y se disponga de la infraestructura física y
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