terminacion mutuo acuerdo contrato laboral

1492 documentos para terminacion mutuo acuerdo contrato laboral

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 008/13 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2013

    ...A., aduciendo violación de sus derechos al mínimo vital, trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada y fuero de maternidad en protección de la gestante y del niño por nacer, por los hechos que a continuación son resumidos. . A. Hechos y narración efectuada en la demanda. . 1. La cionante manifestó que desde hace varios años se encontraba vinculada con la empresa Internacional de Negocios S. A., mediante contratos de trabajo, siendo el último celebrado en enero 21 de 2012 para desempeñar el cargo de generadora de aseo, con una asignación salarial de $566.700[1]. . 2. Señaló que al enterarse en enero 5 ... . 3. Añadió que la sociedad empleadora le exigió firmar un acta de terminación del contrato por mutuo acuerdo en febrero 14 de 2012, con el compromiso de pagar los salarios atrasados, la liquidación y la indemnización, lo cual ha incumplido. . 4. La demandante afirmó que ...

  • Sentencia de Tutela nº 192/12 de Corte Constitucional, 12 de Marzo de 2012

    ... Accionante: Marco Antonio Rodríguez Montaño. Accionado: Agrícola Guacarí Ltda. Fallos de tutela objeto revisión: Sentencias proferidas por el Juzgado  Laboral del Circuito de Zipaquirá y por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial Cundinamarca. Magistrados de la Sala Segunda de Revisión: Mauricio González Cuervo, Juan Carlos Henao ... de 1993 o aquél que la ARP Colpatria determine que pueda desarrollar de conformidad con su estado de salud; (ii) que se ordene a la empresa accionada pagar la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa. . . 1.4. Fundamentos de la pretensión:. . Con fecha  3 de noviembre de 1993, el accionante suscribió contrato a término fijo por dos años con la ...Con fecha 25 de febrero de 2010 la Junta Regional de  Calificación de Invalidez determinó lo siguiente :. . “ De acuerdo con el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, en relación a la controversia en la calificación del origen de la patología: Discopatía múltiple, entre la ARP Sura y el trabajador, nos permitimos ... de la sociedad Agrícola Guacarí, responde la acción impetrada en su contra señalando que el contrato de trabajo vigente entre las partes se dio por terminado el 11 de julio de 2011por mutuo acuerdo  tal y como consta en el documento que suscribieron, de manera que nada tuvo que ver el estado de salud del accionante, teniendo en cuenta que el trabajador es libre de renunciar o dar por ...

  • Código General del Proceso. (Ley Nº 1564 de 2012).

    ...3. De la actuación para el nombramiento de árbitros, cuando su designación no pudo hacerse de común acuerdo por los interesados y no la hayan delegado a un tercero. ARTÍCULO 20. Competencia de los jueces civiles del circuito en primera instancia. Los jueces civiles del circuito conocen en primera ...3. De los de competencia desleal, sin perjuicio de las funciones jurisdiccionales atribuidas a las autoridades administrativas. 4. De todas las controversias que surjan con ocasión del contrato de sociedad, o por la aplicación de las normas que gobiernan las demás personas jurídicas de derecho privado, así como de los de nulidad, disolución y liquidación de tales personas, salvo norma ...1. De la protección del nombre de personas naturales. 2. De la suspensión y restablecimiento de la vida en común de los cónyuges y la separación de cuerpos y de bienes por mutuo acuerdo, sin perjuicio de la competencia atribuida a los notarios. 3. De la custodia, cuidado personal y visitas de los niños, niñas y adolescentes, sin perjuicio de la competencia atribuida a los ...Quien sustituya un poder podrá reasumirlo en cualquier momento, con lo cual quedará revocada la sustitución. ARTÍCULO 76. Terminación del poder. El poder termina con la radicación en secretaría del escrito en virtud del cual se revoque o se designe otro apoderado, a menos que el nuevo poder se hubiese otorgado para recursos o ...Vencido el término indicado, la regulación de los honorarios podrá demandarse ante el juez laboral. Igual derecho tienen los herederos y el cónyuge sobreviviente del apoderado fallecido. La renuncia no pone término al poder sino cinco (5) días después de presentado el memorial de renuncia en ...

  • Sentencia de Tutela nº 184/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012

    ..., Empresa de Servicios Temporales  S.A., por considerar que la entidad desconoció sus derechos fundamentales a la dignidad humana, al trabajo en condiciones dignas, a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo, al mínimo vital y a la especial protección del recién nacido. A continuación se presentan los fundamentos fácticos y jurídicos de la demanda. . . 1. Hechos. . 1.1. La Señora Liza María Marín Ocampo celebró contrato de trabajo por obra o labor contratada con la empresa accionada el 17 de septiembre de 2008; posteriormente, las partes celebraron un segundo contrato del mismo tipo, con inició el 13 de enero de ...Los directivos de Proservis, por su parte, le propusieron firmar un acta de transición laboral en la que acordaron que el vínculo contractual estaría vigente hasta la terminación de la licencia de maternidad. El acta fue suscrita el 3 de febrero de 2010. . . 1.3. Las condiciones de la citada transacción fueron las siguientes: (i) la empresa se comprometió a mantener la ... Ahora, frente a la vulneración del mínimo vital y móvil que la accionante considera quebrantado en razón de que a la fecha no se encuentra devengando salario (…), la misma obedece al acuerdo suscrito entre las partes, el que se surtió mediante ‘acta de transacción laboral’ el día 03 de febrero de 2.010 (…). . Sobre lo anterior, es preciso significar que, si bien es cierto, la ... en torno a determinar la validez de (i) la “suspensión” del contrato de trabajo de una mujer durante la etapa de gestación; (ii) la validez del pacto sobre la terminación del contrato por mutuo acuerdo, al finalizar la licencia de maternidad. Vale la pena aclarar, (iii) que la discusión sobre el pago de la licencia no será abordada pues, si bien el apoderado de la actora argumenta que se ...

  • Contrato de administración documental

    ...No. ......... de …………. quien en su calidad de representante legal e la empresa “…………………………”, que en adelante y para efectos de este contrato se denominará EL CONTRATISTA, como consta en el certificado de Existencia y Representación Legal expedido por la Cámara de Comercio, el cual se anexa, se ha celebrado el presente Contrato de ...“Acuerdo de Prestación de Servicios”, el cual hace parte integral del presente Contrato. CLÁUSULA SEGUNDA.- SERVICIOS.- Los servicios que de acuerdo con este Contrato debe entregar EL CONTRATISTA AL CONTRATANTE se encuentran claramente definidos y descritos en…………………. del presente Contrato, como son administración y custodia ... El incumplimiento de lo aquí estipulado dará lugar a la terminación inmediata del presente contrato por justa causa, sin perjuicio de que se puedan iniciar las acciones a que haya lugar en contra de EL CONTRATISTA por no cumplir en debida forma con lo consignado en ...Así las cosas, por tratarse de una actividad extraña a las labores normales de EL CONTRATANTE entre ésta y EL CONTRATISTA o sus empleados, no existe relación laboral alguna. Por tanto EL CONTRATISTA responderá de manera directa por los pagos de salario, prestaciones sociales y demás emolumentos relacionados con la relación laboral de los trabajadores que ...CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- CAUSALES DE TERMINACIÓN.- El presente Contrato terminará en cualquiera de los siguientes eventos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes, b) Por incumplimiento de alguna de las obligaciones de las partes, c) Por proceso de liquidación o trámite Concordatario. En caso de terminación, las partes procederán a ...

  • Ley de protección al cesante en Colombia. (Ley 1636 de 2013)

    ... de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización. ARTÍCULO 2. Creación del Mecanismo de Protección al Cesante. Créase el Mecanismo de Protección al ...a) Solidaridad. Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec), entre las personas, los empleadores y los agentes del sistema. Es ...CAPÍTULO III Reconocimiento de los beneficios. ARTÍCULO 10. Certificado de cesación de la relación laboral. Dentro de los tres (3) días siguientes a la terminación de la relación laboral, el empleador otorgará al empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que indique la fecha de terminación. Parágrafo. El Gobierno Nacional ...En el caso de haber realizado ahorros voluntarios de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante, igualmente recibirá el incentivo monetario correspondiente,. de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida para tal fin. Si el trabajador no es elegible para recibir los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al ...1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos. 2. Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una Caja de ...

  • Resolución número 420 de 2013, por medio de la cual se establece y adopta la minuta de contrato único de concesión minera

    ...Que el artículo 49 del Código de Minas estableció que el contrato de concesión minera es un contrato de adhesión en cuanto que, para celebrarse, no da lugar a pre negociar sus términos, condiciones y modalidades. Que de acuerdo con el artículo 267 del Código ...En consecuencia, EL CONCESIONARIO responderá por toda clase de procesos, demandas, reclamos, gastos, en que incurriera a causa de sus relaciones laborales. CLÁUSULA DÉCIMA.- Responsabilidad del CONCESIONARIO. EL CONCESIONARIO será responsable ante LA CONCEDENTE por todos los trabajos que desarrolle en el área contratada. Además, responderá por ...En el caso de contravenciones de las disposiciones ambientales, la autoridad ambiental aplicará las sanciones previstas en las normas ambientales vigentes. CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. Terminación. El Contrato de concesión debidamente perfeccionado podrá darse por terminado en los siguientes casos: 17.1. Por renuncia del concesionario, siempre que se encuentre a Paz y Salvo en el to de las obligaciones emanadas del contrato de concesión. 17.2. Por mutuo acuerdo. 17.3. Por vencimiento del término de duración. 17.4. Por muerte del concesionario y 17.5. Por caducidad. PARÁGRAFO. En caso de Terminación por muerte del CONCESIONARIO, esta causal se ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 29496 de 25 de Julio de 2012

    . CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN LABORAL. LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS. Magistrado Ponente. Radicación No. 29496. Acta No. 26. Bogotá D.C., veinticinco (25) de julio de dos mil doce (2012). Procede la ... Que el día 25 de octubre de 2001, suscribió contrato de trabajo a término indefinido con la Cooperativa Epsifarma, para desempeñar el cargo de auxiliar de farmacia con un salario mensual de $486.420; que la empresa; no obstante que cambió de razón social, mantuvo las mismas prestaciones a todos sus trabajadores, y finalmente dio por terminada la relación laboral el 14 de abril de 2008, aduciendo un acuerdo. Que instauró demanda ordinaria laboral contra la Cooperativa Epsifarma S.A., para que fuera condenada a reconocerle y cancelarle los conceptos de “horas extras laboradas del ... En este caso, el Tribunal Superior de Barranquilla confirmó el proveído proferido por el a quo al considerar que, frente al acuerdo firmado por las partes denominado “Terminación por mutuo acuerdo del contrato laboral celebrado entre cooperativa Epsifarma y Manotas Edgar Alexander”, el mismo tenía la connotación de transacción y no de conciliación, y que al analizarlo según lo ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...7. En virtud del principio de responsabilidad, las autoridades y sus agentes asumirán las consecuencias por sus decisiones, omisiones o extralimitación de funciones, de acuerdo con la Constitución, las leyes y los reglamentos. 8. En virtud del principio de transparencia, la actividad administrativa es del dominio público, por consiguiente, toda persona puede conocer las ...9. En virtud del principio de publicidad, las autoridades darán a conocer al público y a los interesados, en forma sistemática y permanente, sin que medie petición alguna, sus actos, contratos y resoluciones, mediante las comunicaciones, notificaciones y publicaciones que ordene la ley, incluyendo el empleo de tecnologías que permitan difundir de manera masiva tal información de ...3. Las decisiones proferidas en juicios de policía regulados especialmente por la ley. 4. Los conflictos de carácter laboral surgidos entre las entidades públicas y sus trabajadores oficiales. TÍTULO II Organización de la jurisdicción de lo contencioso administrativo. CAPÍTULO I Integración. ARTÍCULO 106. ...Así mismo, el interesado podrá solicitar la liquidación judicial del contrato cuando esta no se haya logrado de mutuo acuerdo y la entidad estatal no lo haya liquidado unilateralmente dentro de los dos (2) meses siguientes al vencimiento del plazo convenido para liquidar de mutuo acuerdo o, en su defecto, del ...ARTÍCULO 142. REPETICIÓN. Cuando el Estado haya debido hacer un reconocimiento indemnizatorio con ocasión de una condena, conciliación u otra forma de terminación de conflictos que sean consecuencia de la conducta dolosa o gravemente culposa del servidor o ex servidor público o del particular en ejercicio de funciones públicas, la entidad respectiva deberá ...

  • Sentencia nº 52001-23-31-000-2002-01155-01(3358-04) de Consejo de Estado - Seccion Segunda, de 23 de Febrero de 2012

    ...Descendiendo al caso en concreto se tiene que el acto demandado es el Acuerdo 018 de 2001 mediante el cual se aprueba la presentación de un Plan de Retiro Compensado para el grupo de trabajadores oficiales vinculado al Instituto Departamental de Salud de Nariño, que en el ... Director del Instituto para presentar al grupo de trabajadores oficiales vinculados a la institución un plan de retiro compensado, que de ser aceptado por los trabajadores llevará a la terminación del contrato de trabajo de mutuo acuerdo. En estos términos se observa que el acto censurado es de carácter general y de él no se deriva la afectación de un derecho de índole particular cuyo ..., y en el caso de los trabajadores oficiales, la entidad puede terminar unilateralmente su contrato de trabajo con el pago de la respectiva indemnización o buscar la terminación del vínculo laboral por mutuo acuerdo, evento en el cual las partes negociarán las condiciones económicas. FUENTE FORMAL: CODIGO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO – ARTICULO 177. NORMA DEMANDADA: ACUERDO 018 DE 2004 (3 DE ...