Resolución número 6955 de 2012, por la cual se delegan unas funciones y se dictan otras disposiciones
| Emisor | Ministerio de Defensa Nacional |
| Número de Boletín | 48585 |
El Ministro de Defensa Nacional, en ejercicio de la facultad legal que le confiere el artículo 9º de la Ley 489 de 1998, en concordancia con el artículo 3º del Decreto número 2655 del 10 de diciembre de 2001 y el numeral 8 del artículo 2º del Decreto número 4890 de 2011, y
CONSIDERANDO:
Que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones;
Que las autoridades administrativas, en virtud de lo dispuesto en la Constitución Política y de conformidad con la Ley 489 de 1998, podrán mediante acto de delegación, transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con funciones afines o complementarias;
Que en el numeral 8 del artículo 2º del Decreto número 4890 de 2011, se señala como función del Ministro de Defensa Nacional, la de delegar en dependencias y funcionarios subalternos el ejercicio de aquellas funciones que considere necesarias, para la correcta prestación del servicio en el Ministerio;
Que la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo; en su artículo 9º, dispone que las empresas e instituciones deben prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral;
Que la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008 proferida por el Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajoy para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional; en su artículo 14, contempla como medida preventiva de Acoso Laboral, la conformación de un Comité de Convivencia Laboral y que se establezca un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de Acoso Laboral;
Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución número 652 del 30 de abril de 2012, definió los parámetros para la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en...
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