Negocio de ‘fracking’ de Ecopetrol en EE. UU. podría ser vendido
Lina quiroga rubio deiqui@eltiempo.comCon la salida de Felipe Bayón de Ecopetrol el próximo 31 de marzo y la llegada de un nuevo presidente, aumenta la expectativa sobre el futuro que le espera a la empresa más importante del país. En entrevista con EL TIEMPO, Saúl Kattan, presidente de la junta directiva, habló del camino que seguirá recorriendo Ecopetrol en transición energética, pero sin dejar de lado la producción de hidrocarburos. Además, menciona que en algún momento se revisaría si la compañía continúa o no con sus operaciones de fracking en Estados Unidos, un negocio que en solo tres años se convirtió en el más rentable de Ecopetrol y que en los primeros nueve meses del 2022 generó ganancias por 936.000 millones de pesos. ¿Cuál es el perfil que debe tener el nuevo presidente de Ecopetrol? La junta está trabajando en un perfil muy en línea con lo que ya se tenía en la empresa anteriormente. Se complementó con las nuevas realidades de hoy y pensando un poco más en transición energética. Si se busca el mismo perfil, ¿a qué se debió la salida de Felipe Bayón? La salida de Felipe Bayón, más que por un tema de perfil como se ha dicho públicamente, se da porque hay que darle oxigenación a la compañía. Bayón va a cumplir siete años en Ecopetrol y él quería mirar nuevas oportunidades. Desde el lado de la junta, vemos también que se necesita un aire diferente, como pasa en todas las empresas. Si uno ve las compañías más grandes del mundo, en promedio, los presidentes están siete años, y los estudios de las grandes universidades en Estados Unidos, como por ejemplo Harvard, muestran que el tiempo ideal de un presidente son siete años. Después de este tiempo ya se empieza a generar una costumbre a las mismas cosas y hace que las cosas no sigan evolucionando. ¿El nombre se conocerá antes del 31 de marzo? Se está trabajando en la consecución de una firma cazatalentos y vamos a ver cuánto dura el proceso, teniendo en cuenta los candidatos que se presenten y si la junta está de acuerdo en seleccionarlos o no. Esto puede durar 8 semanas, un poco menos o un poco más, pero no hay un tiempo establecido. Ojalá fuera antes del 31 de marzo. ¿Cómo será el proceso de selección? Se contratará una firma para que busque candidatos colombianos o extranjeros, no hay ninguna preferencia. Serán evaluados diferentes candidatos de acuerdo con lo que necesita la empresa y cuáles son las personas que más se acomodan, no solo en el perfil, sino salarial, cultural y...
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