Abecé de la reducción de la jornada laboral que empieza el 15 de julio - 9 de Julio de 2023 - El Tiempo - Noticias - VLEX 937189768
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Abecé de la reducción de la jornada laboral que empieza el 15 de julio

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Vincent

redacción economía y negocios- redaccioneconomicas@eltiempo.comYa solo quedan unos días para que los trabajadores colombianos vayan a su puesto de trabajo una hora menos a la semana. En la actualidad, la jornada laboral es de 48 horas y a partir del 15 de julio empezará a regir la Ley 2101 del 2021, por la cual se reducirá a 47. La ley, que fue liderada por el exsenador del Centro Democrático Álvaro Uribe, determina que la jornada laboral se reducirá de manera gradual año a año hasta llegar a tener 42 horas a la semana en el 2026: en este 2023 se trabajarán 47 horas, en el 2024 se bajará a 46, en el 2025 se llegará a 44 y en el 2026 a las 42. Países de la región como Ecuador ya tienen establecida una jornada de 40 horas a la semana y, por ejemplo, en Chile se aprobó hace unos meses un proyecto para reducir la jornada de 45 a 40 horas semanales. Además, otros como México están analizando bajarlas de 48 a 40. Esta medida busca aumentar la calidad de vida de los trabajadores al tiempo que se gana en rendimiento laboral. "Exceder la capacidad física puede acarrear grandes consecuencias como estrés, ansiedad, agresividad e inclusive sufrir de fatiga mental y agotamiento físico, lo que los puede llevar a cometer errores y sufrir accidentes laborales", señala Sandra Patricia Hernández, docente del Politécnico Grancolombiano. Posibles sanciones Con esta ley, los derechos se garantizan para todo tipo de trabajador, es decir, que no se les podrá reducir el salario y se les tendrá que pagar las horas extras correspondientes. De lo contrario, las empresas se verán expuestas a sanciones. "Toda empresa que no cumpla puede ser objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. El trabajador puede acudir a la justicia ordinaria laboral en caso de que el empleador no esté reconociendo los recargos suplementarios según la nueva jornada máxima. Asimismo, en caso de un accidente o enfermedad profesional en donde el agotamiento del trabajador sea un factor determinante, el empleador podría ser responsable por los daños ocasionados al trabajador mediante acciones de culpa patronal", dice Catalina Santos, socia del equipo laboral de Brigard Urrutia. Los empleadores y trabajadores se tendrán que poner de acuerdo para distribuir las horas entre 5 y 6 días a la semana, con un día de descanso garantizado. Además, el empleador no podrá programar dos turnos en el mismo día, excepto por aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo. Eso...

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