ACUERDO 04 RD 4589
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 4589 2 FEBRERO 2011 |
| Emisor | Secretaria Distrital de Cultura, Recreación y Deporte |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 45 • Número 4589 • pP. 1-12 • 2011 • FEBRERO • 2
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consideración; concepto al que se dio alcance median-
te ocio No. 0152 del 17 de enero de 2011, radicado en
la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte,
con el No. 2011-710-000267-2
Que mediante ocio No 2011EE6635 O1 de fecha 19
de enero de 2011, la Dirección de Presupuesto de la
Secretaria de Hacienda Distrital emitió concepto de
viabilidad presupuestal para el establecimiento de la
planta de empleos del Instituto Distrital de las Artes
–IDARTES.
Que en mérito de lo expuesto,
ACUERDA:
ARTÍCULO 1º. Las funciones propias de las diferentes
dependencias del Instituto Distrital de las Artes –IDAR-
TES serán atendidas por la planta de empleos que a
continuación se establece:
NUMEROS DE
CARGOS DENOMINACION DEL EMPLEO CODIGO GRADO
DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
Uno (1) Director General de Entidad Descentralizada 050 03
Dos (2) Asesor 105 01
Uno (1) Auxiliar Administrativo 407 02
Uno (1) Conductor 480 01
Planta Global
Nivel Directivo
Dos (2) Subdirector Técnico 068 02
Uno (1) Subdirector 070 02
Siete (7) Gerentes 039 01
Nivel Asesor
Uno (1) Jefe de Ocina Asesora de Jurídica 115 02
Uno (1) Jefe de Ocina Asesora de Planeación 115 02
Nivel Profesional
Uno (1) Tesorero General 201 02
Ocho (8) Profesional Especializado 222 02
Uno (1) Almacenista General 215 01
Dieciséis (16) Profesional Universitario 219 01
Nivel Técnico
Uno (1) Técnico Administrativo 367 01
Nivel Asistencial
Doce (12) Auxiliar Administrativo 407 02
Uno (1) Conductor 480 01
Cincuenta y Siete
(57) Cargos en Total
ARTÍCULO 2º. El Director o Directora General del
Instituto Distrital de las Artes – IDARTES, mediante
acto administrativo, distribuirá los cargos de la planta
de empleos a la cual se reere el artículo 1º de este
Acuerdo y ubicará el personal teniendo en cuenta la
estructura organizacional, las necesidades del servicio,
los planes, programas y proyectos institucionales.
ARTÍCULO 3º. Para la provisión de los empleos se
observarán las reglas contenidas en la Ley 909 de 2004
y en sus normas complementarias y reglamentarias.
ARTÍCULO 4º. El presente Acuerdo rige a partir de
su publicación.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dado en Bogotá, D.C., al primer (1) día del mes
de febrero de dos mil once (2011).
CATALINA RAMÍREZ VALLEJO
Presidente del Consejo Directivo
YANETH SUÁREZ ACERO
Secretario del Consejo Directivo AD-HOC
Acuerdo Número 04
(Febrero 1 de 2011)
Por el cual se establece el manual especíco de
funciones, requisitos y competencias laborales
para los empleos de la planta global de personal
del Instituto Distrital de las Artes -IDARTES-
EL CONSEJO DIRECTIVO del Instituto Distrital
de las Artes -IDARTES-,
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en ejercicio de las facultades que le conere el
artículo 4 literal f del Acuerdo 440 de 2010 del
Concejo de Bogotá, D.C., y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política establece
que no habrá empleo público que no tenga funciones
detalladas en ley o reglamento.
Que el Decreto Ley 785 de 2005 señala las funciones
y los requisitos generales de los empleos de las enti-
dades territoriales que se regulan por las disposiciones
de la Ley 909 de 2004 y dispone que la adopción del
manual especíco de funciones, requisitos y compe-
tencias laborales se efectuará mediante acto adminis-
trativo de la autoridad competente con sujeción a las
disposiciones contenidas en dicho decreto.
Que el Decreto 2539 de 2005 determina las compe-
tencias laborales comunes a los empleados públicos
y las generales de los distintos niveles jerárquicos en
que se agrupan los empleos de las entidades a las
cuales se aplica el Decreto Ley 785 de 2005, las que
harán parte de los respectivos manuales de funciones
y requisitos.
Que según lo establecido en el Acuerdo Distrital 440
de 2010, articulo 4º literal f), es atribución del Consejo
Directivo de IDARTES adoptar la planta de empleos y
el manual especíco de funciones, requisitos y com-
petencias laborales.
Que el Concejo de Bogotá expidió el Acuerdo No. 199
del 2005 en el cual dispuso en su artículo 7 la obliga-
ción que tienen las entidades del Distrito Capital, antes
de la aprobación del manual de funciones, requisitos y
competencias laborales, de solicitar y obtener concepto
técnico favorable del Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital.
Que el manual de funciones, requisitos y competencias
laborales, de que trata el presente acuerdo requiere
para suritir sus efectos el concepto técnico favorable
del Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º. Manual especico de funciones,
requisitos y competencias laborales. Adoptar el
manual especíco de funciones, requisitos y compe-
tencias laborales para los empleos que conforman la
planta global del Instituto Distrital de las Artes – IDAR-
TES, jada por el Acuerdo 03 de 2011 expedido por
el Consejo Directivo de esta entidad, cuyas funciones
deberán ser ejercidas por los empleados(as) con
criterios de eciencia y ecacia con el n de cumplir
la misión, los objetivos y las funciones que la ley y
los reglamentos le señalan al Instituto Distrital de las
Artes, así:
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES
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TABLA DE CONTENIDO
* ORGANIGRAMA DEL IDARTES
* PLANTA DE CARGOS DEL IDARTES
* MATRIZ DE CARGOS Y REQUISITOS MÍNIMOS 57 CARGOS
DIRECCIÓN GENERAL
- DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
- ASESOR
* DIRECCIÓN GENERAL – ÁREA DE COMUNICACIONES
* DIRECCIÓN GENERAL – ÁREA DE CONTROL INTERNO
* AUXILIAR ADMINISTRATIVO
* CONDUCTOR
* NIVEL DIRECTIVO
* SUBDIRECTOR TÉCNICO
* SUBDIRECCIÓN DE LAS ARTES
* SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES
* SUBDIRECTOR
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
* GERENTE
* GERENCIA DE ARTES AUDIOVISUALES
* GERENCIA DE ARTE DRAMÁTICO
* GERENCIA DE ARTES PLÁSTICAS
* GERENCIA DE DANZA
* GERENCIA DE LITERATURA
* GERENCIA DE MÚSICA
* GERENCIA DE ESCENARIOS
* NIVEL ASESOR
* JEFE DE OFICINA ASESORA
* OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
* OFICINA ASESORA DE JURÍDICA
* NIVEL PROFESIONAL
* TESORERO GENERAL
* PROFESIONAL ESPECIALIZADO
* GERENCIA DE DANZA.
* GERENCIA DE MÚSICA.
* GERENCIA DE ARTES PLÁSTICAS.
* OFICINA ASESORA DE JURÍDICA – ÁREA DE CONTRATACIÓN
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA
DE TALENTO HUMANO
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–ÁREA
FINANCIERA
* SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES
* OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
* PROFESIONAL UNIVERSITARIO
* GERENCIAS DE ARTES AUDIOVISUALES, ARTE DRAMÁTICO,
DANZA, LITERATURA Y MÚSICA.
* SUBDIRECCIÓN DE LAS ARTES – ÁREA DE CONVOCATORIAS
* GERENCIA DE ESCENARIOS
* OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
* OFICINA ASESORA DE JURÍDICA – ÁREA DE CONTRATACIÓN
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–ÁREA
FINANCIERA
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA
TALENTO HUMANO
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA–ÁREA
FINANCIERA
* SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – ÁREA
DE SISTEMAS
* DIRECCIÓN GENERAL – ÁREA DE COMUNICACIONES
* ALMACENISTA GENERAL
* NIVEL TÉCNICO
* TÉCNICO ADMINISTRATIVO
* NIVEL ASISTENCIAL
* AUXILIAR ADMINISTRATIVO
* ÁREA DE CONTROL INTERNO – ÁREA DE COMUNICACIONES
– OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN – OFICINA ASESORA
DE JURÍDICA – SUBDIRECCIÓN DE LAS ARTES – SUBDIREC-
CIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – SUBDIRECCIÓN
DE EQUIPAMIENTOS CULTURALES – GERENCIA DE ARTES
PLÁSTICAS.
* GERENCIA DE ESCENARIOS
* CONDUCTOR
* COMPETENCIAS COMUNES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁR-
QUICO DE EMPLEOS
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