Acuerdo número 008 de 2024, por el cual se aprueba el Rediseño del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima)
| Emisor | Establecimientos Públicos - Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos |
| Número de Boletín | 52714 |
El Consejo Directivo del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima), en uso de sus facultades legales, en especial de las señaladas en artículo 9º numeral 6 del Decreto número 2078 de 2012 y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 46 de la Ley 909 de 2004 establece que "Reformas de plantas de personal. Las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) (...)"
Que la planta de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima) se encuentra determinada por el Decreto número 2079 del 2012 "Por el cual se establece la planta de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima) y se dictan otras disposiciones".
Que la estructura y las funciones del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima) se encuentra determinada por el Decreto número 2078 del 2012 "Por el cual se establece la estructura del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima), y se determinan las funciones de sus dependencias".
Que el artículo 2.2.1.4.1., del Decreto número 1083 de 2015 Único Reglamentario del Sector de Función Pública, contempla el procedimiento previsto para la actualización de plantas de empleo.
Que todos los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) en la "Guía de fortalecimiento institucional - Construcción de un documento técnico para la formalización laboral, por un trabajo digno y en equidad", como la normatividad aplicable fueron incluidos en el estudio técnico y demás documentos que soportan el Rediseño Institucional que está realzando la entidad.
Que los pasos a seguir para adelantar los procesos de rediseño institucional y/o de formalización laboral, así como el procedimiento a seguir por parte de las entidades que lo requieran, definidos en la Circular Conjunta número 100-011 de 2023 "Ruta-Guía para rediseñas organizacionales sectoriales y la formalización laboral del empleo público en equidad" expedida por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), Departamento Nacional de Planeación (DNP), Departamento Administrativo de Presidencia de la República (Dapre) y Ministerio de Hacienda y Crédito Público...
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