ACUERDO 204 RD 3507 - 17 de Marzo de 2006 - Registro distrital - Legislación - VLEX 447997182

ACUERDO 204 RD 3507

Número de BoletínREGISTRO DISTRITAL 3507 17 MARZO 2006
EmisorConcejo de Bogota D.c.
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 39 • Número 3507 • pP. 1-1 • 2006 • MARZO 17 1
ACUERDOS DE 2006
REGISTRO
DISTRITAL
AÑO 40
Número 3507
2005 MARZO 17
CONCEJO DE BOGOTÁ, D.C.
Acuerdo Número 204
(Marzo 17 de 2006)
«Por el cual se ajusta la planta de personal del
Concejo de Bogotá D.C., al sistema de nomencla-
tura y clasificación de empleos, de acuerdo con
lo establecido en el Decreto Ley 785 de 2005 y se
ajustan e integran las tablas de grados de asigna-
ción básica en armonía con dicho sistema y se
dictan otras disposiciones”.
EL CONCEJO DE BOGOTA, D.C.
En ejercicio de sus atribuciones constitucionales,
legales y en especial las que le confiere el Decre-
to-Ley 1421 de 1993, la Ley 909 de 2004 y el
Decreto-Ley 785 de 2005
ACUERDA
CAPITULO I
DE LA PLANTA DE PERSONAL
ARTICULO 1o.- DEL CAMPO DE APLICACIÓN: Las
disposiciones contenidas en el presente Acuerdo, re-
girán para los empleados públicos del Concejo de Bo-
gotá, D.C. de conformidad con el literal d) del Artículo
3º, de la Ley 909 de 2004 que preceptúa que la ley
será igualmente aplicable a los empleados de las Asam-
bleas Departamentales, de los Concejos Distritales y
Municipales y de las Juntas Administradoras Locales.
ARTÍCULO 2º.- GRADOS DE ASIGNACION BASICA:
En cumplimiento del Decreto 785 de 2005, adóptese
para los diferentes niveles jerárquicos, los siguientes
Grados de Asignación Básica:
Grado Directivo Asesor Profesional Técnico Asistencial
01 3.740.375 1.607.715 1.020.464 874.321
02 4.194.309
2.276.024 1.736.511
952.149
03 1.878.628 1.020.464
04 2.060.390 1.127.209
05 2.262.908 1.161.365
06
07 1.199.794
08 1.319.345
09 1.433.189
10
11 1.450.073

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR