Son admisibles otras medidas fuera de la prueba de alcoholemia para determinar la embriaguez en el trabajo - Núm. 13, Diciembre 2015 - Artículos de Activo Legal - Noticias - VLEX 631648169
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Son admisibles otras medidas fuera de la prueba de alcoholemia para determinar la embriaguez en el trabajo

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Vincent

Es bien sabido que ingerir bebidas alcohólicas en el sitio de trabajo, laborar en estado de embriaguez o sustraer mercancías del lugar de trabajo para el consumo sin permiso previo son motivos de despido con justa causa. Sin embargo una decisión en segunda instancia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá profirió lo contrario y ordenaba beneficiar a dos trabajadores despedidos por estos eventos con indemnizaciones por su retiro “sin justa causa”.

Los trabajadores habían demandado a su empleador alegando despido sin justa causa y exigiendo una serie de prebendas por ser sindicalistas, entre ellas el pago de la pensión, indemnización por despido, la indexación y los perjuicios morales. Los empleados fueron despedidos por un informe que detallaba que se encontraban consumiendo cerveza en su lugar de trabajo, por lo tanto no se encontraban en condiciones de trabajar, además que se negaron a someterse a la prueba de alcoholemia.

El Tribunal Superior de Bogotá les dio la razón a los trabajadores argumentando que no se les podía despedir debido a que no les fue realizada la prueba de alcoholemia, siendo esta la única forma para establecer el estado de alicoramiento. El despido no podría basarse en un informe de un funcionario, ya que no se demostró que los demandantes estuvieran en este estado.

Sin embargo, el empleador presentó un recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia argumentando el desacato patronal de los trabajadores al no someterse al examen de alcoholemia establecido en los planes de salud ocupacional; adicionalmente se había...

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