La afiliación a la seguridad social de los trabajadores y sus efectos en las finanzas de las empresas en México
| Autor | Carlos Mauricio Tosca Vidal, Germán Martínez Prats, Candelaria Guzman Fernandez |
| Cargo | Universidad Juarez Autónoma de Tabasco |
| Páginas | 71-86 |
Artículo de investigación Apuntes del CENES
ISSN 0 120-30 53
E -ISSN 2256 -5779
Volumen 40 - N° 72
julio - diciemb re 2021 Págs. 71 - 86
La aliación a la seguridad social de
los trabajadores y sus efectos en las
nanzas de las empresas en México
Carlos Mauricio Tosca-Vidal*
Germán Martínez-Prats**
Candelaria Guzmán-Fernández***
Fecha de recepción: 15 de dic iembre de 2020
Fecha de aprobación: 4 de m ayo de 2021
Resumen: El objetivo de este artículo e s determinar las consecuencias de la aliación de los t rabajadores
al sistem a de segur idad social c on un salar io inferior al real en México. Existe p oca literatu ra acerca de
la afec tación de estas m alas práct icas. Se realizó u na investigació n descriptiva tanto desde el punto de
vista legal −en lo relat ivo a las sanciones−, como nan ciero −en cuanto afecta a los dueños de las organi-
zaciones−. Tiene un enfoque cu alitativo y una técnica docume ntal. De la i nvestigación se dete rminó que
existen mú ltiples afectados: Estado, trabajad ores y patrón. El Estado, porque deja de percibir el 43 % de
las cuotas; el trabajador, porque a l tener un accid ente o incapacidad es, el Estado, a través del Instit uto de
Segurida d Social, le reconoce sus prestac iones según el salario con el que esté i nscrito; y el patrón, pues si
el trabajador se accidenta , tiene la obligación de pagarle las prestaciones faltantes, pa ra lo cual debe formar
un capit al constitutivo. Se concluye qu e los patron es deben te ner en cue nta todas las consecuenc ias que
acarrea d isminuir el salario de los t rabajadores al inscribi rlo en la seguridad socia l, debido a que ponen en
riesgo las nanzas de la organización y pueden llegar a ser sancionado s con privación d e la liberta d, por
dejar en estado d e indefensión al trabajador.
Palabras clave: t rabajador, salario, nan zas, patrón, segur idad social, Estado.
Clasicación JEL: E26, E27, H26, J01, J28
Cómo citar:
Tosca Vidal , C. M., Mart ínez Pr ats, G., & Gu zmán Fer nández, C. (2021). La aliación a la segurid ad social de los
trabajadore s y sus efectos en las nanz as de las empre sas e n Méx ico. Apu ntes del Cenes , 40(72). Págs. 71 - 86.
https: //doi.org/10.19053/01203 053.v40.n72.2021.12246
* Candidato a doctor en Estudios Económico-Administrativos en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. México. tosca_vidal@
hotmail.com https://orcid.org/0000-0002-1546-8832
** Doctor en Gobierno y Administración Pública. Profesor investigador de tiempo completo en la Universidad Juárez Autónoma de
Tabasco en la División de Ciencias Económico-Administrativas. México germanmtzprats@hotmail.com https://orcid.org/0000-0001-
6371-448X Contacto de correspondencia.
*** Doctor en Gestión Estratégica y Políticas de Desarrollo. Profesor investigador de tiempo completo de la Universidad Juárez
Autónoma de Tabasco en la División de Ciencias Económico-Administrativas. candyguzmanf@hotmail.com https://orcid.
org/0000-0002-6144-7397
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La aliación a la seguridad social de los trabajadores y sus efectos en las nanzas de las empresas en México
Carlos Mauricio Tosca-Vidal • Germán Martínez-Prats • Candelaria Guzmán-Fernández
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Aliation to Social Security of Employees and its
Eects on the Finances of Companies in Mexico
Abstract
The object ive of this pa per is to determine t he consequences of the alia tion of employees to the social
securit y system with a lower salary than the real one in Mexico. T here is little literat ure about the eect of
these bad pract ices. A descriptive investigat ion was carried out both fr om the legal −as regard sanctions −,
and nancial point of view −as it aects the owners of the organiz ations. It has a qualitat ive approach and
a documenta ry technique. From the investigation it was deter mined that there a re multiple aected: State,
employees and employer. The State, because it stops receiving 43% of the Social Security con tributions;
the employee, because upon having an ac cident or disability, the State through the Social Secu rity Institute
grants his benets according to the sal ary with which he i s registered; and the employer, because if the
employee is inju red, that one has the obligation to pay the missing benet s, for which this e mployer must
form a constituent capit al. It is conclu ded that employers must take into account all the conse quences of
reducing employees’ wage s when registering them in so cial secu rity, because they put th e nance s of
the organi zation at risk a nd can be sentenc ed to deprivation of liberty (e.g. impr isonment) for leaving t he
employee defenseless.
Keywords: e mployee, wage, nance, employer, social secur ity, State.
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