Para aplicar la indemnización moratoria se debe probar la mala fe del empleador - Núm. 11, Octubre 2015 - Artículos de Activo Legal - Noticias - VLEX 631648029
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Para aplicar la indemnización moratoria se debe probar la mala fe del empleador

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Vincent

La indemnización moratoria es el pago que tiene la obligación de realizar el empleador a uno de sus trabajadores, si incurre en el no pago de los salarios y prestaciones debidas al momento de la terminación del contrato laboral. Esta indemnización debe ser una suma igual al último salario diario por cada día de retardo hasta por 2 años; pasado este tiempo el empleador debe pagar además intereses moratorios “a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, […] hasta cuando el pago se verifique”, según lo indica el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia en diversos fallos ha indicado que esta indemnización sólo es aplicable cuando se compruebe la mala fe del empleador al momento de incumplir con el pago de salarios y la liquidación de prestaciones de un contrato laboral.

Precisamente, en un fallo reciente de la Sala de Casación Laboral de esta corporación, se precisó los métodos para determinar cuando el empleador obra de buena fe y así pueda ser liberado de la indemnización moratoria por el no pago de los salarios y prestaciones sociales de un extrabajador.

Para que se pueda realizar la absolución de esta indemnización la Corte ha manifestado que es necesario revisar las particularidades de cada caso, las cuales deben ser comprobadas durante el proceso judicial. Así, esta indemnización moratoria sólo puede efectuarse durante un proceso judicial y no de manera...

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