Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia
| Autor | Carlos Andrés Dávila Londoño - José Gabriel Carvajal Orozco |
| Cargo | Magíster, profesor Universidad Cooperativa de Colombia sede Pereira; investigador del Centro de Investigaciones de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Pereira. Colombia - Magíster, profesor asociado Universidad Nacional de Colombia sede Manizales; Coordinador del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración. Colombia |
| Páginas | 10-25 |
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APROXIMACIÓN
AL ESTADO ACTUAL
DE LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO LABORAL
EN COLOMBIA*
RESUMEN
El
mobbing
o acoso laboral actualmente se reconoce como un
fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones
y la sociedad. En Latinoamérica y en específi co en Colombia,
se identifi ca poco desarrollo de la temática, lo que constituye
una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identifi car
e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las
organizaciones. El objetivo de esta investigación es presentar
los resultados de la revisión teórica y el análisis de la preven-
ción del acoso laboral en Colombia. El documento se divide
en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales
elementos teóricos de la discusión alrededor del
mobbing
. En
la segunda, se revisa la legislación sobre el acoso laboral en
Colombia, y las responsabilidades que el Estado tiene para
la identifi cación, evaluación, prevención e intervención de los
factores psicosociales de riesgo en el trabajo. En una tercera
* Artículo resultado del proyecto “Programa de fortalecimiento del Grupo de
Investigación en Filosofía y Teoría en Administración (julio 2011 - enero 2013)”,
financiado por la Universidad Nacional de Colombia.
Carlos Andrés Dávila Londoño, José Gabriel Carvajal Orozco
11
S
Carlos andrés dávila londoño**
José Gabriel CarvaJal orozCo***
** Magíster, profesor Universidad Cooperativa de Colombia sede Pereira; inves-
tigador del Centro de Investigaciones de la Universidad Cooperativa de Colombia
sede Pereira. Colombia. Correo-e: carlos.davilalo@campusucc.edu.co.
*** Magíster, profesor asociado Universidad Nacional de Colombia sede Maniza-
les; Coordinador del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración.
Colombia. Correo-e: jgcarvajalo@unal.edu.co.
Recibido: 12 de mayo de 2015, aceptado: 6 de agosto de 2015.
Para citar el artículo: Dávila, C. A.; Carvajal, J. G. (2015). “Aproximación al estado
actual de la prevención del acoso laboral en Colombia”, en
Sotavento
mba
, n.° 26,
pp. 10-25. DOI: http://dx.doi.org/10.18601/01233734.n26.02
parte, se presentan y analizan algunas medidas
y procedimientos de prevención e intervención
existentes. Finalmente, se muestran las conclu-
siones de la revisión.
Palabras clave:
Mobbing
; Acoso laboral
en Colombia; Prevención del acoso; Protocolo
antiacoso; Legislación en Colombia.
APPROACH TO THE CURRENT STATE OF
WORK HARASSMENT PREVENTION IN
COLOMBIA
ABSTRACT
Mobbing or harassment is now recognized as
a phenomenon of high impact on individuals,
organizations and society. In Latin America,
and specifically in Colombia, has been iden-
tified little development of thematic; this is
a weakness against the possibilities to know,
identify and intervene on this reality, growing in
organizations. The objective of this paper is to
present the results of theoretical analysis and
review of prevention of mobbing in Colombia.
The paper is divided into four parts. In the first,
the main theoretical elements of the discussion
about mobbing are synthesized. In the second,
reviewed the legislation on mobbing in Colom-
bia, and that the state has responsibilities for
the identification, assessment, prevention and
intervention of psychosocial risk factors at
work. In a third part, presents and analyzes
some measures and procedures existing pre-
vention and intervention. Finally conclusions
of the review are presented.
Keywords: Mobbing; Workplace harass-
ment in Colombia; Harassment Prevention; An-
ti-Mobbing Protocol; Legislation in Colombia.
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral o
mobbing
–como se le conoce
mundialmente–, constituye un tipo de violencia
psicológica (sofisticada y silenciosa) que afecta
negativamente a las personas, dentro y fuera
de la organización, y a la organización misma,
en tanto que deteriora la convivencia laboral,
la productividad y la competitividad. Es con-
siderado un factor de alto riesgo psicosocial,
que afecta la dignidad y genera desigualdad,
discriminación, estigmatización y conflictos en
las organizaciones.
El propósito de esta investigación es pre-
sentar los resultados de la revisión y el análisis
de la prevención del acoso laboral en Colombia.
Se presenta una síntesis de los principales ele-
mentos teóricos del
mobbing
(el concepto, las
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