Son asalariados, pero no tienen protección - 5 de Abril de 2016 - El Tiempo - Noticias - VLEX 632145057
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Son asalariados, pero no tienen protección

Document Citado por Relacionados
Vincent

Trabajo

Alejandro Ramírez Peña Redacción Economía y Negocios Con datos oficiales recogidos del Dane, Fasecolda y la Superintendencia Financiera, el analista de la Escuela Nacional Sindical (ENS), Héctor Vásquez Fernández, llama la atención sobre la desprotección en la que aún permanecen muchos trabajadores asalariados dependientes. Según cifras del 2015, cerca del 22 por ciento de ellos no estaba afiliado al sistema de riesgos laborales, mientras que ese mismo porcentaje no cotizaba al sistema pensional. Así mismo, cerca de un 32 por ciento no se encontraba afiliado al régimen de cesantías, al tiempo que más de un 32 por ciento no lo estaba al sistema de compensación familiar. Para el analista de la ENS, estos registros indican que si bien la protección social de los trabajadores asalariados es mayor que la del promedio, aún entre ellos la informalidad y la desprotección siguen siendo muy altas. El caso es particularmente sensible entre empleadas del servicio doméstico (donde hay una informalidad del 85 por ciento) y entre los peones y jornaleros (del 90 por ciento). Vásquez atribuye el fenómeno también a lo que señala como debilidad del Estado, que “en este terreno tiene el reto de seguir fortaleciendo el sistema de inspección del trabajo, principalmente en la mayoría de los municipios por fuera de las grandes ciudades, en donde muchos empleadores incumplen la ley porque están seguros de que ninguna autoridad los va a vigilar ni sancionar”. Agrega que en Colombia hay un poco menos de 1.000 inspectores y que la mitad de ellos son vinculados a través de contratos de prestación de servicios; por tanto, no tienen autonomía para actuar con independencia ni firmeza en la vigilancia de las empresas, y la mayoría están dedicados a labores administrativas en las oficinas del trabajo. Esa situación ha generado que en ocasiones el empleador se quede con ese dinero que se les descuenta a los trabajadores y ha ocurrido con muchos empleados que están seguros de que cumplieron sus semanas de cotización, pero cuando van a Colpensiones les dicen que tienen muy pocas semanas porque su empleador no cotizaba. También hay casos de empleadores que cotizan solo por el mínimo, pero el fenómeno más extendido es de los que no cotizan. Contratan al trabajador y no le pagan ni el salario mínimo ni la seguridad social. En Colombia, aproximadamente el 54 por ciento de los trabajadores está por debajo del salario mínimo, según datos del Departamento Administrativo...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR