Aspectos relevantes a tener en cuenta en materia laboral para iniciar el año 2024 - Núm. 1-2024, Enero 2024 - Publicaciones - CMS Rodriguez Azuero - Libros y Revistas - VLEX 1023485549
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Aspectos relevantes a tener en cuenta en materia laboral para iniciar el año 2024

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Vincent
AutorAdriana Escobar/Sandra Mora
CargoSocia - Bogotá/Asociada Senior - Bogotá

El inicio de un nuevo año implica para los empleadores estar atentos a las actualizaciones fijadas por el Gobierno Nacional frente al incremento del salario mínimo y auxilio de transporte, el índice de precios al consumidor (IPC) y demás obligaciones que deben cumplirse dentro del primer trimestre del año, con el fin de llevar a cabo  las gestiones internas que le permitan garantizar el cumplimiento total y oportuno de las mismas, evitando posibles reclamaciones del personal y/o investigaciones de parte de las autoridades del trabajo.En ese orden de ideas, a continuación, nos permitimos enlistar los porcentajes de incremento del salario mínimo, auxilio de transporte e IPC aplicables para el año 2024:

  • Mediante Decreto 2292 de 2023 se estableció que el salario mínimo legal para el año 2024 corresponderá a la suma de $1.300.000 pesos mensuales, lo cual equivale a un incremento del 12%, en comparación con el salario mínimo aplicable en el 2023.
  • Por otro lado, frente al auxilio legal de transporte, el Decreto 2293 de 2023 estableció que el monto de esta prestación para el año 2024 será de $162.000 pesos mensuales que aplica únicamente a las personas que devengan una remuneración salarial igual o inferior a 2 salarios mínimos.
  • Finalmente, el DANE confirmó que el índice de precios al consumidor (IPC) del año 2023 cerró en un porcentaje de 9.28%.
    • Así las cosas, es importante resaltar que, en virtud de los porcentajes señalados previamente, es obligación de los empleadores incrementar a partir del 1 de enero de 2024, los salarios de aquellos trabajadores que devengan un salario mínimo, actualizando dicho valor conforme al monto dispuesto en el Decreto 2292 de 2023.Adicionalmente, esta actualización también deberá efectuarse para personas que tengan pactada una remuneración integral y que en ese sentido devenguen el salario mínimo integral (que para el año 2024 será de $16.900.000), toda vez que no...

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