La fórmula del BID para subir la productividad laboral - 24 de Mayo de 2014 - El Tiempo - Noticias - VLEX 512228782

La fórmula del BID para subir la productividad laboral

Entrevista

La mayor debilidad de Colombia, para incrementar la productividad laboral, que a su vez es pieza clave del desarrollo y crecimiento de la economía, es la baja formación de las personas en habilidades para el trabajo. Una de cada tres empresas no encuentra gente capacitada para lo que necesita y tan solo una de cada cuatro compañías le mete plata a la preparación de sus trabajadores, según David Rosas, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), entidad que, de la mano con el Ministerio de Trabajo, impulsa en el país el programa de apoyo a la formación de capital humano. ¿Por qué Colombia no logra aumentar la productividad laboral? En América latina la productividad laboral es baja en comparación con otras regiones del mundo, como Asia. Una de las principales causas es que la fuerza de trabajo está poco y/o mal preparada. Colombia no escapa a esta situación. La educación formal tiene problemas de calidad, que luego no son corregidos con el sistema de formación para el trabajo. Aquellos que trabajan tienen poca oportunidad de seguir formándose y así actualizar y mejorar sus habilidades para el trabajo. La juventud sale pronto de la Universidad, sabe idiomas, hace maestrías, pero son los que menos encuentran empleo. ¿Por qué? La tasa de desempleo de los jóvenes representa más del doble de la de los adultos. Esta situación se explica por la falta de integración entre escuela y trabajo. Los jóvenes se forman en habilidades que no son requeridas por las empresas. ¿Por qué las empresas no encuentran empleados con habilidades si el gasto en educación es el segundo más alto después del de defensa? Si se compara a Colombia con Chile y México, el gasto...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR