Qué buscan las empresas locales de los empleados - 16 de Septiembre de 2017 - El Tiempo - Noticias - VLEX 693246825

Qué buscan las empresas locales de los empleados

Alejandro Ramírez Peña Redacción Economía y Negocios De forma constante, las empresas relacionadas con recursos humanos están haciendo encuestas, estudios y análisis sobre las tendencias del mercado laboral, que al final coinciden en torno a la atracción y retención de talento, las dificultades para ubicarse, lo que buscan las compañías y cómo conseguir un buen empleo. Frente a las estrategias de las firmas para atraer y retener el talento, el último Índice de Competitividad Global de Talento 2017 (GTCI, por sus siglas en inglés) indica que Colombia debe trabajar en varios aspectos para estar acorde con el actual mercado laboral. En este estudio, elaborado por Adecco –junto con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute–, el país ocupa el puesto número 71 entre 118 países. En la evaluación, el GTCI tiene en cuenta lo que hacen los países para producir y adquirir talento, con base en seis pilares: promoción, atracción, crecimiento, retención, habilidades de trabajo y vocacionales, y finalmente habilidades de conocimiento global. Aquí, en la variable relacionada con la retención, Colombia se ubicó en el puesto 85, mientras que en la de atraer talento quedó en 76.º lugar. En lo que respecta a la atracción de talento, Joan Solans, presidente de Adecco en Colombia, aconseja contar con unos planes de beneficios y de compensación que no solo tengan en cuenta un salario básico, sino unas políticas de compensación variables, unas políticas de beneficios y también un modelo de salario emocional. “Esos cuatros elementos de la compensación hacen que una oferta de trabajo y que una compañía sean más atractivas en el mercado y tengan la mayor probabilidad de un posicionamiento...

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