Capítulo XI. Convención Colectiva de Trabajo
| Autor | Carlos de la Espriella, María Ximena Phillips Bernal |
| Páginas | 261-270 |
Capítulo XI
Convención Colectiva de Trabajo
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1. DEFIN ICIÓN DE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRA BAJO
De acuerdo con lo establecido en el artículo 467 de Código Sustantivo
del Trabajo, es el documento que contiene el acuerdo al que se llega luego de
un proceso de negociación colectiva entre uno o varios empleadores y una o
varias organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones o confederaciones).
Doctrinariamente también se ha indicado que la Convención Colectiva de
Trabajo es el acuerdo que se celebra entre uno o varios empleadores, por una
parte, y uno o varios sindicatos por la otra, para jar mejores condiciones de
trabajo durante su vigencia.
Lo indicado, a diferencia de los denominados Pactos Colectivos que son
acuerdos que se celebran entre uno o varios empleadores, por una parte, y
un grupo de trabajadores no sindicalizados por la otra, para jar mejores
condiciones de trabajo durante su vigencia.
1 Abogado de la Universidad Externado de Colombia, con especializaciones en Derecho Laboral
y Relaciones Industriales de la misma universidad, en Resolución de Conictos de la Ponticia
Universidad Javeriana y en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Sergio Arboleda.
Actualmente se desempeña como responsable de las áreas de Planicación, Organización y
Relaciones Laborales del Grupo ENEL en Colombia, teniendo a cargo los temas de compensación,
estrategia sindical, estructura organizativa y de recursos humanos, entre otros. Profesor de posgrado
de Derecho Laboral de la Ponticia Universidad Javeriana y Universidad del Norte. Ha sido árbitro
en diferentes Tribunales Laborales.
2 Abogada de la Ponticia Universidad Javeriana – Bogotá, con especialización en Derecho Laboral
y Maestría den Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la misma universidad. Actualmente se
desempeña como Jefe de la División de Relaciones Laborales del Grupo ENEL en Colombia estando
a cargo de la asesoría laboral de la compañía, así como del aseguramiento de las obligaciones laborales
de terceros, el relacionamiento sindical y la negociación colectiva. Profesor de la cátedra de Derecho
Laboral Colectivo en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Ponticia Universidad Javeriana y de
Diplomado en Derecho Laboral de la misma universidad y de la Universidad de la Sabana.
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