Carta de comentarios CUT, CGT y CTC al proyecto de ley número 099 de 2021 Cámara, por el cual se amplía la población objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje extendido y se dictan otras disposiciones - 2 de Febrero de 2022 - Gaceta del Congreso - Legislación - VLEX 896601327
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Carta de comentarios CUT, CGT y CTC al proyecto de ley número 099 de 2021 Cámara, por el cual se amplía la población objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje extendido y se dictan otras disposiciones

Texto Original Citas 8 Citado por Relacionados
Vincent
Fecha de publicación02 Febrero 2022
Número de Gaceta18
Tipo de documentoColombian History Events
Página 8 Miércoles, 2 de febrero de 2022 Gaceta del Congreso 18
30 31 32 33
CARTA DE COMENTARIOS CUT, CGT Y
CTC AL PROYECTO DE LEY NÚMERO 099
DE 2021 CÁMARA
por el cual se amplía la población objeto de
aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje
extendido y se dictan otras disposiciones
presidente@cut.org.co CGTcolombia@gmail.com institucional@ctc-colombia.com.co
ǡʹͲʹͲʹͳ
Concepto desfavorable al Proyecto de ley 099 de 2021 de senado “Por el cual se
amplía la población objeto de aprendizaje, se crea el contrato de aprendizaje
extendido y se dictan otras disposiciones”
Contenido:
1- 
2- ×
3-   
ͲͻͻʹͲʹͳǤ
4- 
5- 
6- ×
7- ǣ
1. Contexto
         ×  Ǥ  
 ʹͳͳ      ʹͲͲͻǡ   ͶͲΨǡ
ͺͳǡͳͷʹͶÓǤ
   ǡ  ǡ  ×  
  Ǣ ͳͷʹ 
ǡ ʹͺ   × ǡ ǡ
ͳǤʹͷÀǤ
ǡͳǡͷ
ǡǣʹͳΨ×Ǥ
 ǡ  ×  ʹͲʹͳ ʹ͵ǤͻΨ 
× ͳͶ  ʹͺ Óǡ    ͵ǡͶ     
Ó Ǥ ǡ  ± 
ǡ͵ͺǡͳΨ ʹͲʹͲ 
ʹͲʹͳǤ
2. Análisis de la figura jurídica:
2.1. Caracterización de la figura de contrato de aprendizaje y sus diferencias con la
figura de “Empleo”:
À͵Ͳ͹ͺͻʹͲͲʹǡÓ
À“es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona
presidente@cut.org.co CGTcolombia@gmail.com institucional@ctc-colombia.com.co
natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que
una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, … por esto reciba un apoyo de sostenimiento
mensual, el cual en ningún caso constituye salario”
ǡ
À͵ͳ͹ͺͻʹͲͲʹÀǣ
Ǥ͵ͳ
a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el
presente artículo.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un
(1) salario mínimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al
ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.
   ǡ  ×    
× ×× ǡ
ǡǣ
artículo 5 del Código Sustantivo de Trabajo, que “Trabajo” “es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
ǡ× × ǡ  
×ǡ
  ×      ǡ   
          
ǡǡ
    ×       ×  
Ǥ
La OIT además lo ha definido como “ La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de
trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el
presidente@cut.org.co CGTcolombia@gmail.com institucional@ctc-colombia.com.co
empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio
de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas
del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición
necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance
de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.”
 ǡ     
×      ×    
ǡÀ × 
ǡÓ×
Àǡǡ×À
×Ǥ
ǡ
 × ǡ±  ×
  ×
ǡ×ǡ
À  Ǥ  ǡ  
ǡ±×××
×ǡǡ
 ±
×ǡ±
×ǡ
ǡ
ïǤ
× ×ǣ  ǡ    
jurídicas del pago que percibe cada una de las denominaciones en contradicción “empleo
o trabajador” y por otro lado “un aprendiz bajo contrato de aprendizaje”, 
×ǡǡ
 × 
ǡ×Ǥ×
Ǥǡ
    ǡ     ǡ ï  
reconocerá el pago por concepto de “apoyo de sostenimiento” por su labor ejecutadǡ
Ǥ ±     
ǡ   
 ï  ×±  
  
Ǣ ×   ǡ 
   ± ǡ       
 ×      ×    
À        Àǡ 
presidente@cut.org.co CGTcolombia@gmail.com institucional@ctc-colombia.com.co
        × ±   
× ×ǡ 
Ǥ
  ± ×          
×ǡ
 ǡ  
ǡ× ͵Ͳ
Ó ±      ±ǡ × Ȁ
ǡ           
×ǡ   Ͳͻͻ
ʹͲʹͳǣ
CONTRATO DE TRABAJO EN
COLOMBIA
CONTRATO DE APRENDIZAJE FIGURA
QUE APLICARÍA BAJO PROYECTO DE
LEY 099 DE 2021
×  ±  
ǣ   
 À  
     
Àǡ   ʹ͸ͳ͸ 
ʹͲͳ͵ǡ    
Àͳͻ͵ 
 Ǧ
ʹ͹͸ʹͲʹͳǤ
     
ǡ   ǡ

ïǤ
± 
 –     
 × 
  ͳͲͲȀͻ͵    
   ±
Ǥ
×ǡ
    
      
ǡ
     ×
Ǥ
    
    ï
ǡ
   ±   
    
À×Ǥ


Ǥ

   
     
 –    
   
    
  
     
  
lǤ

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR