Complejidad de la moralidad organizacional: una discusión sobre diferentes roles - Núm. 20, Julio 2012 - Revista Sotavento MBA - Libros y Revistas - VLEX 846872852
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Complejidad de la moralidad organizacional: una discusión sobre diferentes roles

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Vincent
AutorVíctor Hugo Robles Francia
CargoDoctor, profesor investigador en la Universidad de Guanajuato, del Departamento de Arte y Empresa en la División de Ingenierías del Campus Irapuato Salamanca
Páginas106-117
106
Revista Sotavento n.º 18 • 2009 • pp. 12-23
RESUMEN
La preocupación de la moralidad adulta es el principio de esta
investigación. Ésta se encamina al conocimiento del pensamiento
moral y de su vivencia de la gente adulta en la organización,
donde la gente pasa su vida a través de roles y contextos sociales
que afectan su transición moral. El presente escrito muestra los
resultados de dos estudios. El primero obtuvo la comparación
entre las moralidades de tres roles: el estudiante, el trabajador
de empresa privada y el burócrata. El segundo estudio registró
la eficacia de la intervención moral en el rol estudiantil.
En este reporte de investigación, se presentan la funda-
mentación teórica del desarrollo moral de Kohlberg, los ele-
mentos de la competencia del juicio moral y el cuestionario del
juicio moral de Lind, así como la metodología de intervención
de este último autor. Finalmente, se presentan los resultados de
la competencia del juicio moral entre los tres roles, mostrando
un menor nivel del burócrata en relación con el del trabajador
y el del estudiante, y la ineficacia de la discusión de dilemas en
la intervención moral en el rol estudiantil.
COMPLEJIDAD DE
LA MORALIDAD
ORGAnIZACIOnAL:
UnA DIsCUsIón sOBRE
DIFEREnTEs ROLEs
pi Rev Sotavento 20_febrero 21.indb 106 3/4/13 9:15 AM

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