Concepto Nº 052271 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 11-02-2020
| Número de radicado | 20206000052271 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 11 Febrero 2020 |
| Número de oficio | 052271 |
| Materia | EMPLEO,Libre Nombramiento y Remoción |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 052271 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 052271 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000052271*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20206000052271
Fecha: 11/02/2020 10:54:37 a.m.
Bogotá D.C.,
REFERENCIA: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Es viable que un empleado público de carrera administrativa sea encargado en un empleo de
libre nombramiento y remoción. Radicado. 20199000418732 del 27 de diciembre de 2019.
En atención a la comunicación de la referencia, mediante la cual consulta “desde cuántos meses no debe haber variado la asignación básica
mensual para tenerla en cuenta como factor de liquidación de la prima de navidad”, me permito informarle lo siguiente:
El artículo 1° de la Ley 1960 de 2019, "por el cual se modifican la ley 909 de 2004, el decreto-ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones",
establece:
“ARTÍCULO 1°. El artículo 24 de la Ley 909 de 2004, quedará así:
ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera
tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de
empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
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