Concepto Nº 091091 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 04-03-2020
| Número de radicado | 20206000091091 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 04 Marzo 2020 |
| Número de oficio | 091091 |
| Materia | ENTIDADES,Reglamento Interno de Trabajo |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 091091 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 091091 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000091091*
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Radicado No.: 20206000091091
Fecha: 04/03/2020 04:54:24 p.m.
Bogotá D. C.,
REF.: EMPLEOS. Reglamento interno de trabajo en empresas privadas. RAD.: 20202060047132 del 04-02-2020.
Acuso recibo comunicación, mediante la cual solicita información acerca del procedimiento para aprobar los reglamentos internos de Trabajo en
una empresa privada.
Al respecto se precisa que el Código Sustantivo del Trabajo que regula lo relacionado con el reglamento de trabajo establece:
“ARTÍCULO 104: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestación del servicio”
“ARTÍCULO 105: Obligación de adoptarlo.
1. Está obligado a tener reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores”.
En este mismo sentido el artículo 108 del CST contempla:
“ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención
colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.”
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