Concepto Nº 092341 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 25-02-2022
| Número de radicado | 20226000092341 |
| Año | 2022 |
| Fecha | 25 Febrero 2022 |
| Número de oficio | 092341 |
| Materia | JORNADA LABORAL,Liquidación y Pago de Horas Extras |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 092341 de 2022 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 092341 de 2022 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20226000092341*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20226000092341
Fecha: 25/02/2022 04:48:06 p.m.
Bogotá D.C.
REF: JORNADA LABORAL. Liquidación y pago de horas extras para conductores mecánicos. RAD. 20229000050432 del 26 de enero de 2022.
En atención al oficio de la referencia, mediante el cual solicita información sobre el pago de horas extras a Conductores, me permito
manifestarle.
Sobre la jornada laboral para los empleados públicos, el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978 establece:
«ARTICULO 33.- DE LA JORNADA DE TRABAJO. - La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente
Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades
discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana exceda
un límite de 66 horas.
Dentro del límite fijado en este Artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del
sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas
extras.
El trabajo realizado en día sábado no da derecho a remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso se
aplicará lo dispuesto para las horas extras.»
Frente a la jornada laboral el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, con ponencia de la Dra.
Sandra Lissette Ibarra Vélez, en Sentencia del 19 de febrero de 2015, señaló lo siguiente:
«Como se desprende de la norma, la jornada ordinaria de trabajo corresponde a 44 horas semanales, pero se contempla una excepción para
aquellos empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia, a los que podrá
señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana exceda un límite de 66 horas. Dentro de esos límites fijados en
el artículo, podrá el jefe del organismo establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con el tiempo diario adicional de labor,
sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras; hace la advertencia que el trabajo
realizado el día sábado, no da derecho a remuneración adicional, salvo que exceda la jornada máxima semanal, aplicándose lo dispuesto para
las horas extras. La regla general para empleos de tiempo completo es de 44 horas semanales y por excepción la Ley 909 de 2004, creó
empleos de medio tiempo o de tiempo parcial.»
(Subrayado fuera de texto)
En concepto emitido por la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, Consejero Ponente: Álvaro Namén Vargas, Número Único:
11001-03-06-000-2019-00105-00 del 9 de diciembre de 2019, Radicación interna: 2422, de consulta presentada por este Departamento
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba