Concepto Nº 1-2020-204801 de Superintendencia de Subsidio Familiar, 2020
| Número de expediente | 1-2020-000964 Exp. 149/2020/PGEN |
| Fecha | 28 Febrero 2020 |
Código: FO-PCA-CODO-009 Versión: 1
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Bogotá D.C., 28 de febrero de 2020 10:37
Ref. 1-2020-000964 Exp. 149/2020/PGEN
Asunto: Entrega de bono de alimentación del mecanismo de protección al cesante-MPC FOSFEC
a un causabiente (hijo) de la madre que murió, quien era la beneficiaria.
Respetado(a) señor(a):
Hemos recibido su solicitud de concepto con Rad. 1-2020-000964 del 23/01/2019 y al respecto le
manifestamos lo siguiente:
1. PROBLEMA JURÍDICO.
(…) La señora Laura Bibiana C. González Méndez de la Caja Comfamiliar Huila, solicita concepto
jurídico, en el sentido que se autorice a la CCF Comfamiliar Huila la entrega del bono de
alimentación para redimirlo en productos de canasta familiar, al señor Juan Eduardo Soto Mora,
hijo de la señora Ana Elvia Mora quien era beneficiaria del MPC Fosfec, quien recibió el bono de
alimentación hasta septiembre de 2019, pero murió en diciembre de 2019, quedando pendiente
que le entregarán el bono mencionado correspondiente a los meses octubre, noviembre y
diciembre de 2019. Pregunta:
Debe la CCF autorizar la entrega del bono de alimentación que en vida le correspondió a la señora
Ana Elvia Mora, al joven Juan Eduardo Soto Mora, en calidad de causabiente?
2. NORMAS REGULATORIAS:
La Ley 16361 de 2013 establece:
«ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene por objeto crear un Mecanismo de
Protección al Cesante, cuya finalidad será la articulación y ejecución de un sistema integral
de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los
trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado
laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y
formalización.
Artículo. 3. Campo de Aplicación. Todos los trabajadores del sector público y privado
dependientes o independientes, que realicen aportes a las cajas de Compensación familiar,
por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si se es
dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años
si es independiente, accederán al Mecanismo de Protección al Cesante, sin importar la
forma de su vinculación laboral, y de conformidad con lo establecido por la reglamentación
que determine el Gobierno Nacional.
1 Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia.
Documento firmado digitalmente
Identificador: 6BQK VHlz KuBe yBcI t25x B1AI 3Eg=
Copia en papel auténtica de documento electrónico. La validez de este docu mento puede
verificarse ingresando en https://gtss.ssf.gov.co/SedeElectronica/
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