Concepto Nº 128751 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 07-05-2019
| Número de radicado | 20196000128751 |
| Año | 2019 |
| Fecha | 07 Mayo 2019 |
| Número de oficio | 128751 |
| Materia | INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES,Alcalde |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 128751 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 128751 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000128751*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20196000128751
Fecha: 07/05/2019 09:12:42 a.m.
Bogotá D.C.
REF: INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES. Alcalde. Inhabilidad general. RAD. 20192060104142 del 20 de marzo de 2019.
En atención a la comunicación de la referencia, mediante la cual consulta qué significa "Inhabilidad General" en los antecedentes disciplinarios y
si esa inhabilidad le permite postularse como candidato a la alcaldía, me permito manifestarle lo siguiente:
Respecto al significado de inhabilidad, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su Concepto Marco 03 del 15 de diciembre de
2014, indicó:
“Las inhabilidades son de orden Constitucional y legal, ellas implican: incapacidad, ineptitud o impedimento para el desempeño de un empleo,
imposibilitan el ejercicio de las funciones.
Las causas que producen inhabilidad son de diferente orden y especie, generalmente obedecen a razones de tipo natural, jurídico o moral entre
otras, la incursión en ellas constituye falta disciplinaria y dicha conducta debe ser investigada dentro del proceso disciplinario
correspondiente1 [1]
(…)
La Corte Suprema de Justicia la definió como "aquella circunstancia negativa del individuo, el defecto o impedimento para ejercer u obtener un
empleo o que le resta mérito para ejercer ciertas funciones en un cargo determinado y se traduce en la prohibición legal para desempeñarlo
independientemente de otros". (sent. junio 9/88 Dr. Fabio Morón Díaz)
Las inhabilidades, entonces, son aquellas circunstancias creadas por la Constitución o la ley que impiden o imposibilitan que una persona sea
elegida o designada en un cargo público, y en ciertos casos, impiden el ejercicio del empleo a quienes ya se encuentran vinculados al servicio, y
tienen como objetivo primordial lograr la moralización, idoneidad, probidad e imparcialidad de quienes van a ingresar o ya están desempeñando
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