Concepto Nº 131251 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 30-03-2022
| Número de radicado | 20226000131251 |
| Año | 2022 |
| Fecha | 30 Marzo 2022 |
| Número de oficio | 131251 |
| Materia | JORNADA LABORAL,Horarios Flexibles |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 131251 de 2022 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 131251 de 2022 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20226000131251*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20226000131251
Fecha: 30/03/2022 08:36:20 p.m.
Bogotá D.C.
REF: JORNADA LABORAL. Jornada de trabajo. Horarios Flexibles. ¿Es procedente fijar un horario flexible a una empleada que convive con
personas adultos mayores? EMPLEO. Teletrabajo. Disposiciones generales. Rad: 20229000103962 del 01 de marzo de 2022.
Reciba un cordial saludo:
Acuso de recibo la comunicación de la referencia, a través de la cual consulta si es procedente fijar un horario flexible para que pueda cuidar de
los adultos mayores con los que convive, y sobre el teletrabajo; al respecto me permito señalar:
Jornada Laboral â¿¿ Horarios Flexibles.
Inicialmente, es necesario aclarar que la Corte Constitucional en Sentencia C-1063 de agosto de 2000 unificó la jornada laboral para los
empleados públicos de los órdenes nacional y territorial.
En este orden de ideas, el Decreto Ley 1042 del 1978, frente a la jornada laboral de los empleados públicos establece:
«ARTICULO 33.- DE LA JORNADA DE TRABAJO. - La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente
Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades
discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana exceda
un límite de 66 horas.
Dentro del límite fijado en este Artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del
sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas
extras.
El trabajo realizado en día sábado no da derecho a remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso se
aplicará lo dispuesto para las horas extras.» (Subraya y negrilla fuera de texto)
De acuerdo a la citada norma, la jornada laboral para los empleados públicos es de 44 horas a la semana, en donde, el jefe de la respectiva
entidad puede establecer el horario de trabajo y si es el caso, compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en
ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras.
Por lo anterior se colige que los jefes de cada entidad están facultados para adecuar la jornada laboral de los servidores de acuerdo con las
necesidades de la institución, para lo cual establecerán los horarios dentro de los que se prestarán los servicios, siempre y cuando se respete la
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