Concepto Nº 137241 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 20-04-2021
| Número de radicado | 20216000137241 |
| Año | 2021 |
| Fecha | 20 Abril 2021 |
| Número de oficio | 137241 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Encargo |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 137241 de 2021 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 137241 de 2021 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20216000137241*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20216000137241
Fecha: 20/04/2021 05:53:11 p.m.
Bogotá D.C.
Referencia: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS – Encargo. Derecho preferencial para empleados de carrera administrativa. Radicado:
20219000190842 del 14 de abril de 2021.
En atención a la comunicación de referencia, en la cual consulta sobre el procedimiento que debe realizar una entidad al momento de realizar
procesos de encargo, teniendo en cuenta que existen varias normas para tal fin y no hay una directriz clara, me permito indicarle lo siguiente:
Con respecto a la situación administrativa de encargo el artículo 1° de la Ley 1960 de 2019, que modificó el artículo 24 de la Ley 909 de 2004,
dispuso lo siguiente:
“ARTÍCULO 1. El artículo 24 de la Ley 909 de 2004, quedará así:
ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera
tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad. (Subraya y negrilla fuera de texto)
(…)
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