Concepto Nº 168071 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 13-05-2021
| Número de radicado | 20216000168071 |
| Año | 2021 |
| Fecha | 13 Mayo 2021 |
| Número de oficio | 168071 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Carrera Administrativa |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 168071 de 2021 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 168071 de 2021 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20216000168071*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20216000168071
Fecha: 13/05/2021 10:43:48 a.m.
Bogotá D.C.
Referencia: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Encargo. Radicado: 20219000426242 12 de mayo de 2021.
En atención a la radicación de la referencia, en la cual consulta si con la evaluación una evaluación completa y una parcial de 2020, puede
acceder a un encargo en la entidad se encuentra el empleo del cual es titular, se da respuesta en los siguientes términos:
En primer lugar, es importante precisar que conformidad con el Decreto 430 de 2016, este Departamento Administrativo, efectúa la
interpretación general de la normatividad vigente, por lo tanto, no tiene competencia para intervenir en situaciones particulares de las
diferentes entidades públicas, por lo cual solo daremos información general, respecto de los temas objeto de consulta.
Ahora bien, cuando dentro de una entidad se deba proveer un empleo de carrera administrativa en vacancia temporal se proveerá a través de
encargo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, modificada por la Ley 1960 de 2019, que dispone:
“ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera
tendrán derecho a ser encargados en estos, si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de
empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
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