Concepto Nº 17501 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 24-01-2019
| Número de radicado | 20196000017501 |
| Año | 2019 |
| Fecha | 24 Enero 2019 |
| Número de oficio | 17501 |
| Materia | MANUAL DE FUNCIONES,Modificación |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 17501 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 17501 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000017501*
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Radicado No.: 20196000017501
Fecha: 24-01-2019 04:42 pm
Bogotá D.C.
REF. EMPLEOS. Planta estructural - planta global. RAD.: 2018-206-034401-2 de fecha 12 de diciembre de 2018.
En atención a la comunicación de la referencia, remitida a esta entidad por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante la cual
consulta sobre la forma en que se constituye una planta de personal en una entidad y la relación de estas estructuras con los derechos de
carrera, me permito manifestarle lo siguiente:
La planta de personal, es el conjunto de los empleos permanentes requeridos para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas a una
organización, identificados y ordenados jerárquicamente y que corresponden al sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de
cargos establecido mediante el Decreto Ley 785 de 2005 y Decreto 1083 de 2015.
En principio, la elaboración de una planta de personal puede darse bajo dos modalidades: la planta de personal estructural y la planta de
personal global.
Planta de personal estructural: consiste en la relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de una entidad,
es de estructura rígida, cada empleo debe estar distribuido en las unidades o dependencias que hacen parte de la entidad u organismo público,
cualquier modificación en su configuración o en la redistribución de los empleos implica un nuevo trámite de aprobación ante las entidades que
hacen gobierno para el efecto, por esta razón no es común su utilización.
Planta personal global. Aquella que tiene como requisitos indispensables: el estudio previo de necesidades y la configuración de su organización.
Es decir, que debe existir una relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de la entidad, sin identificar su
ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución.
En esta planta, sólo deben estar especificados para una dependencia en particular, los empleos que implican confianza y tengan asignadas
funciones de asesoría institucional, asistenciales o de apoyo y que estén al servicio directo e inmediato y adscritos a estos Despachos
(Gobernador, Alcalde Distrital, Municipal o Local, Contralor o Personero, Presidente, Director o Gerente de Establecimiento Público, entre otros),
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