Concepto Nº 2-2019-041393 de Superintendencia de Subsidio Familiar, 2019
| Número de expediente | 1-2019-012069 192/2019/CJUR |
| Fecha | 13 Agosto 2019 |
Código: FO-PCA-CODO-009 Versión: 1
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Bogotá D.C., 13 de agosto de 2019 13:50
Ref. 1-2019-012069 192/2019/CJUR
Asunto: El Subsidio Familiar para los trabajadores del trabajo doméstico.
Respetada señora Luz:
Hemos recibido su solicitud de concepto con Rad. 1-2019-012069 del 30/07/2019 y al respecto le
manifestamos lo siguiente:
1. PROBLEMA JURÍDICO:
… a fin de aclarar algunas dudas que se generan en relación con los servicios prestados por parte
de las cajas de compensación familiar a los empleadores y trabajadores del servicio doméstico,
así:
1. Cuantos trabajadores puede tener contratados una persona natural en la modalidad de servicio
doméstico? Existe alguna norma que limite a tener una cierta cantidad de estos trabajadores?
2. Teniendo en cuenta que el artículo 5 del Decreto 824 de 1988 señala quienes no se podrán
afiliar como trabajadores del servicio doméstico entre ellos, el cónyuge, es prohibido actualmente
vincula a mi esposa o algún familiar como trabajador del servicio doméstico? Que derechos tendría
como beneficiaria y simultáneamente como trabajadora a mi o familiar en la modalidad de servicio
doméstico? Esos beneficios se extenderían al empleador que fuera registrado por su trabajador
como beneficiario?
3. Que cargos son catalogados como servicio doméstico?
2. NORMAS JURIDICAS:
Como lo disponen los artículos 1° de la Ley 21 de 1982 y 151° de la Ley 1450 de 2011, el subsidio
familiar es una prestación social cuyos titulares son todos los trabajadores dependientes en
Colombia, irrenunciable como derecho laboral y de la que disfrutarán quienes cumplan los
requisitos para su causación.
A la luz de lo dispuesto en el artículo 7o.- de la Ley 21 de 1982, están obligados a pagar el
Subsidio Familiar a través de una Caja de Compensación Familiar.
Documento firmado digitalmente
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