Concepto Nº 208141 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 06-06-2022
| Número de radicado | 20226000208141 |
| Año | 2022 |
| Fecha | 06 Junio 2022 |
| Número de oficio | 208141 |
| Materia | EMPLEO,Provisión |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 208141 de 2022 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 208141 de 2022 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20226000208141*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20226000208141
Fecha: 06/06/2022 05:58:54 p.m.
Bogotá D.C.
Referencia: EMPLEO. Provisión. Es posible en ley de garantías dar aplicación al plazo presuntivo. Radicado: N° 20229000176192 del 26 de abril
de 2022.
Acuso recibo a su comunicación, mediante el cual consulta, solicito un concepto jurídico a donde se especifique la viabilidad de aplicar o no el
plazo presuntivo, y teniendo en cuenta que nos encontramos en ley de garantías.
De lo anterior me permito manifestar lo siguiente:
El Decreto 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.”, señala:
“ARTÍCULO 2.2.30.6.1. Duración del contrato. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido, o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
(Decreto 2127 de 1945, art. 37)
ARTÍCULO 2.2.30.6.2. Contrato por tiempo determinado. El contrato celebrado por tiempo determinado deberá constar siempre por escrito y su
plazo no podrá exceder de dos (2) años, aunque sí es renovable indefinidamente.
(Decreto 2127 de 1945, art. 38 concordado con el art. 2 de la Ley 64 de 1946 el cual modificó el artículo 8 de la Ley 6 de 1945)
ARTÍCULO 2.2.30.6.4. Contrato indefinido. El contrato celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entenderá pactado por
seis meses, a menos que se trate de contrato de aprendizaje o a prueba, cuya duración se rige por normas especiales.
(...)
ARTÍCULO 2.2.30.6.7. Prórroga del contrato. El contrato celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, salvo estipulación en
contrario, se entenderá prorrogado en las mismas condiciones, por períodos iguales, es decir, de seis en seis meses, por el solo hecho de
continuar el trabajador prestando sus servicios al empleador, con su consentimiento, expreso o tácito, después de la expiración del plazo
presuntivo. La prórroga a plazo fijo del contrato celebrado por tiempo determinado deberá constar por escrito; pero si extinguido el plazo
inicialmente estipulado, el trabajador continuare prestando sus servicios al empleador, con su consentimiento, expreso o tácito, el contrato
vencido se considerará, por ese solo hecho, prorrogado por tiempo indefinido, es decir, por períodos de seis meses.
ARTÍCULO 2.2.30.6.11. Terminación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo termina:
Por expiración del plazo pactado o presuntivo.
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