Concepto Nº 212231 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 09-06-2022
| Número de radicado | 20226000212231 |
| Año | 2022 |
| Fecha | 09 Junio 2022 |
| Número de oficio | 212231 |
| Materia | EMPLEO,Asignación de Funciones |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 212231 de 2022 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 212231 de 2022 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20226000212231*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20226000212231
Fecha: 09/06/2022 10:21:05 a.m.
Bogotá D.C.
En atención a la comunicación de la referencia remitida por usted, en la que presenta varios intyerrogantes, le daré respuesta a cada uno en los
siguientes términos:
Es importante indicarle que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 430 de 2016, este Departamento Administrativo tiene como objeto el
fortalecimiento de las capacidades de los servidores públicos y de las entidades y organismos del Estado, su organización y funcionamiento, el
desarrollo de la democratización de la gestión pública y el servicio al ciudadano, mediante la formulación, implementación, seguimiento y
evaluación de políticas públicas, la adopción de instrumentos técnicos y jurídicos, la asesoría y la capacitación.
En ese sentido, la resolución de los casos particulares corresponderá a la autoridad empleadora y nominadora, en cuanto es la instancia que
conoce de manera cierta y documentada la situación particular de su personal.
Por tanto, este Departamento Administrativo, en ejercicio de sus funciones, realiza la interpretación general de las disposiciones legales y, en
consecuencia, no le corresponde la valoración de los casos particulares.
No obstante, a modo de información general respecto de la situación planteada por usted, se le informa que:
A su primer interogante mediante el cual consulta: Es legal que una entidad publica descenralizada del orden departamental,modifique el
manual de funciones, en especial de funcionaria o empleada de carrera administrativa - profesional universitaria oficina juridica, que lleva mas
de 20 años en la entidad, que es de carrera administrativa para reducir requisitos de experiencia y quitar funciones para darle estas funciones a
persona nombrada en provisionalidad en planta temporal, a pesar que el cargo de plana temporal no se requiere por cuanto no se tenia sobre
carga laboral
El manual específico de funciones y de competencias laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las
funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los
requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos. Es, igualmente, insumo importante
para la ejecución de los procesos de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones públicas.
Sobre la modificación del manual específico de funciones y competencias laborales, el artículo 32 del Decreto 785 de 2005, precisa que:
“ARTÍCULO 32. Expedición. La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante acto administrativo
de la autoridad competente con sujeción a las disposiciones del presente decreto.
(...)
Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización,
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