Concepto Nº 222781 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 09-06-2020
| Número de radicado | 20206000222781 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 09 Junio 2020 |
| Número de oficio | 222781 |
| Materia | EMPLEO,Programas de Bienestar Social y Capacitacion Provisional derecho a capacitacion |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 222781 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 222781 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000222781*
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Radicado No.: 20206000222781
Fecha: 09/06/2020 02:28:25 p.m.
Bogotá D.C.
REF. EMPLEOS. Programas de Bienestar Social y Capacitación. Provisional derecho a capacitación. RAD.: 20209000228182 del 03-06-2020.
Acuso recibo comunicación, mediante la cual, en su condición de empleada vinculada con carácter de provisional, consulta si en caso de que la
entidad tenga presupuesto por bienestar social y capacitación, puede darle un auxilio económico para cubrir parte de un diplomado que va a
cursar en normas internacionales de contabilidad y reporte de información financiera, con una duración de ciento veinte (120) horas en la
modalidad de educación continuada presencial.
Al respecto es pertinente precisar que, en relación con la capacitación, el Decreto Ley 1567 de 1998, señala:
“ARTICULO 2o. SISTEMA DE CAPACITACION. Créase el sistema nacional de capacitación, definido como el conjunto coherente de políticas,
planes, disposiciones legales, organismos, escuelas de capacitación, dependencias y recursos organizados con el propósito común de generar en
las entidades y en los empleados del Estado una mayor capacidad de aprendizaje y de acción, en función de lograr la eficiencia y la eficacia de
la administración, actuando para ello de manera coordinada y con unidad de criterios.”
“ARTICULO 3o. COMPONENTES DEL SISTEMA. El sistema está integrado por los componentes que se relacionan a continuación:
a) Disposiciones legales. El conjunto de disposiciones legales relacionadas con la materia delimita las competencias y responsabilidades y
constituye el marco jurídico que facilita la coordinación de acciones. La capacitación de los empleados se rige por las disposiciones del presente
decreto-ley y por los decretos reglamentarios que expida el Gobierno Nacional, así como por los actos administrativos emanados de cada
entidad, en concordancia con las leyes generales de educación y de educación superior, con las disposiciones reglamentarias de éstas, así como
con las normas sobre organización y funcionamiento de la administración pública, sobre carrera administrativa y administración de personal;
(…)
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