Concepto Nº 264811 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 18-06-2020
| Número de radicado | 20206000264811 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 18 Junio 2020 |
| Número de oficio | 264811 |
| Materia | TRABAJADORES OFICIALES,Terminación de Relación Laboral |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 264811 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 264811 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000264811*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20206000264811
Fecha: 18/06/2020 03:27:05 p.m.
Bogotá D.C.
REF.: TRABAJADORES OFICIALES. Terminación de la relación legal. ¿Es procedente enviar un preaviso para dar terminación de un contrato de
trabajo, cuando la trabajadora oficial se encuentra incapacitada? RAD.: 20209000194632 del 20 de mayo de 2020.
En atención a la comunicación de la referencia, mediante la cual consulta si es procedente enviar un preaviso para dar terminación de un
contrato de trabajo, cuando la trabajadora oficial se encuentra incapacitada, me permito indicar lo siguiente:
Inicialmente es pertinente aclarar que en su consulta hace referencia a un contrato a término fijo pero se precisa que el tipo de contrato de
trabajo de los trabajadores oficiales, de acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector de Función Pública.”, puede celebrarse bajo las siguientes modalidades:
- Por tiempo determinado,
- Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
- Por tiempo indefinido, o
- Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Por lo tanto para dar respuesta a su solicitud se tomará como contrato de trabajo determinado y no como el contrato a término fijo que
indicaba.
De igual forma, el Decreto 1083 de 2015 señala que:
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