Concepto Nº 336561 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-10-2019
| Número de radicado | 20196000336561 |
| Año | 2019 |
| Fecha | 22 Octubre 2019 |
| Número de oficio | 336561 |
| Materia | PRESTACIONES SOCIALES,Liquidación |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 336561 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 336561 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000336561*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20196000336561
Fecha: 22/10/2019 06:15:33 p.m.
Bogotá D.C.
REF: PRESTACIONES SOCIALES. Liquidación prestaciones sociales. RAD. 20199000337432 de fecha 03 de octubre de 2019
En atención a la comunicación de la referencia en la cual consulta sí es procedente la liquidación de elementos salariales y prestacionales de un
empleado público nombrado en provisionalidad que supera un concurso de méritos y es nombrado en período de prueba en la misma entidad,
me permito manifestarle lo siguiente:
De manera general cuando un empleado se retira efectivamente del cargo del cual es titular, procede la liquidación de todos los elementos
salariales y prestacionales propios de la relación laboral, de tal manera, que en el caso que se vincule en otra entidad u organismo público, inicie
un nuevo conteo para la causación de los mismos.
No obstante, en el caso de un empleado público que renuncia a su empleo y se posesiona inmediatamente en el mismo empleo u otro empleo
mediante nombramiento en periodo de prueba en la misma entidad, se considera que no hubo retiro efectivo del servicio, en consecuencia, y en
aplicación al principio de favorabilidad, no es dable que se realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales, sino que, se
acumulen los tiempos, de tal manera que se reconozcan y paguen con el salario que reciba el empleado en el nuevo cargo.
En ese sentido, si el empleado continúa prestando sus servicios en la misma administración sin que se produzca retiro efectivo de la entidad, no
es viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba, sino que éstas se
acumulan y se reconocerán al momento de su causación en el nuevo empleo.
Con relación a las vacaciones el Decreto Ley 1045 de 1978, dispone:
“ARTÍCULO 8. DE LAS VACACIONES. Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por
cada año de servicios, salvo lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales. En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle
entre lunes y viernes, el día sábado no se computará como día hábil para efecto de vacaciones.”
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