Concepto Nº 349611 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 06-11-2019
| Número de radicado | 20196000349611 |
| Año | 2019 |
| Fecha | 06 Noviembre 2019 |
| Número de oficio | 349611 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Encargo |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 349611 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 349611 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000349611*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20196000349611
Fecha: 06/11/2019 02:09:48 p.m.
Bogotá D.C.
REFERENCIA: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS- Encargo. Radicación No.20199000348422 de fecha 17 de octubre de 2019.
En atención al escrito de la referencia, mediante el cual consulta que se debe hacer para dar cumplimiento al derecho de encargo si el
funcionario que cumple con los requisitos devengaría un salario menor que el del empleo de su titularidad es decir habría un desmejoramiento
de sus condiciones laborales, me permito manifestarle lo siguiente:
La Ley 1960 de 2019, «Por el cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones», respecto a la
forma de proveer vacancias temporales o definitivas, señala:
«ARTÍCULO 1. El artículo 24 de la Ley 909 de 2004, quedará así:
ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera
tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de
empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
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