Concepto Nº 360071 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 04-08-2020
| Número de radicado | 20206000360071 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 04 Agosto 2020 |
| Número de oficio | 360071 |
| Materia | JORNADA LABORAL,Jornada de Trabajo |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 360071 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 360071 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000360071*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20206000360071
Fecha: 04/08/2020 07:56:14 a.m.
Bogotá D.C.
Referencia: JORNADA LABORAL. Jornada de Trabajo. Radicado: 20202060329392 del 24 de julio de 2020.
En atención a la radiación de la referencia, en la cual consulta si es posible que personal de planta que ha sido contratado para desempeñar
actividades de apoyo a la Alcaldía, en razón de la pandemia, desarrolle actividades en puestos de control, restringen la movilidad como
elemento de control y mitigar los efectos negativos de la misma, en horarios definidos por el municipio, se da respuesta en los siguientes
términos.
En primer lugar, es importante precisar que conformidad con el Decreto 430 de 2016, este Departamento Administrativo, efectúa la
interpretación general de la normatividad vigente, por lo
tanto, no tiene competencia para intervenir en situaciones particulares de las entidades, razón por la cual solo se dará información general,
respecto del tema objeto de consulta.
El Decreto Ley 1042 de 1978, frente a la jornada laboral de los empleados públicos, establece:
“ARTICULO 33. DE LA JORNADA DE TRABAJO. La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto,
corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas,
intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana exceda un límite de
66 horas. (Lo subrayado fue modificado por Dec. Ley 85/86.)
Dentro del límite fijado en este artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del
sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas
extras”. (Subrayado fuera de texto)
De conformidad con lo anterior, debe entenderse como jornada laboral la comprendida dentro del horario de trabajo asignado, para cumplir las
funciones propias de su empleo, definidas en el manual de funciones y de competencias laborales de la respectiva entidad.
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