Concepto Nº 404651 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 03-01-2020
| Número de radicado | 20196000404651 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 03 Enero 2020 |
| Número de oficio | 404651 |
| Materia | EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO- ESE,Provisión de Empleos |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 404651 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 404651 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000404651*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20196000404651
Fecha: 03/01/2020 02:59:01 p.m.
Bogotá D.C.
Referencia: EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO. Provisión de empleos. Radicado: 20192060400322 del 9 diciembre de 2019.
En atención a la comunicación de la referencia en la cual consulta si es posible hacer un nombramiento provisional en un cargo de carrera con
una persona mayor de 55 años, encontrándose la ESE, con medida de intervención de la supersalud, y de otra parte, consulta si un empleado
notificado por COLPENSIONES para disfrutar de pensión de vejez, puede ser retirada sin que presente renuncia, se da respuesta en los siguientes
términos:
Respecto de su primer interrogante, será necesario referirse a la forma de proveer empleos de carrera administrativa con vacancia temporal o
definitiva, de acuerdo con lo señalado en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, que dispuso:
Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera tendrán derecho a
ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido
sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de
empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
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