Concepto Nº 526481 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 26-10-2020
| Número de radicado | 20206000526481 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 26 Octubre 2020 |
| Número de oficio | 526481 |
| Materia | SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,Encargo |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 526481 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 526481 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000526481*
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Radicado No.: 20206000526481
Fecha: 26/10/2020 11:07:13 a.m.
REF: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - ENCARGO. Trabajador oficial. RAD N° 20209000474212 del 28 de septiembre de 2020.
Acuso recibo de su comunicación, mediante la cual consulta, En un empresa industrial y comercial del estado a un trabajador oficial se encarga a
un cargo directivo con motivo de licencia de maternidad de la titular, durante el encargo el trabajador oficial devenga el salario del titular del
empleo, la prima de servicios se debe pagar al trabajador oficial con el salario de su cargo.
De lo anterior me permito manifestar.
La Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras
disposiciones”, preceptúa en el artículo 24 que mientras se surte el proceso de selección, los empleos de libre nombramiento y remoción en
caso de vacancia temporal o definitiva podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción:
“ARTÍCULO 24. Encargo. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera
tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño,
no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas
calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las
entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la
entidad.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de
empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
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