Concepto Nº 576621 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 01-12-2020
| Número de radicado | 20206000576621 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 01 Diciembre 2020 |
| Número de oficio | 576621 |
| Materia | PRESTACIONES SOCIALES,Prima de Navidad |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 576621 de 2020 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 576621 de 2020 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20206000576621*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20206000576621
Fecha: 01/12/2020 10:08:24 p.m.
Bogotá
REF: PRESTACIONES SOCIALES. Prima de Navidad. Pago proporcional de la prima de navidad. RAD.: 20202060557492 del 20 de noviembre de
2020.
En atención a la comunicación de la referencia, en la cual consulta acerca del reconocimiento y pago de la prima de navidad, me permito dar
respuesta en los siguientes términos:
Sobre este particular, el Decreto 1045 de 19781 señala sobre la liquidación de esta prestación:
“ARTÍCULO 32. DE LA PRIMA DE NAVIDAD. Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de una
prima de Navidad.
Respecto de quienes por disposición legal o convencional no tengan establecido otra cosa, esta prima será equivalente a un mes del salario que
corresponda al cargo desempeñado en treinta de noviembre de cada año. La prima se pagará en la primera quincena del mes de diciembre.
Cuando el empleado público o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el año civil, tendrá derecho a la mencionada prima de navidad
en proporción al tiempo laborado, a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el
último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable”. (Negrilla y subrayado por fuera del texto original).
De acuerdo con lo anterior, la liquidación de la prima de navidad se deberá realizar con el salario que reciba el empleado a 30 de noviembre, y
con los factores salariales establecidos en el Artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, siempre que el empleado efectivamente los haya causado.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba